Sénégal : les nouveaux Codes du Travail et de la Sécurité sociale entrent en vigueur

Le nouveau Code du Travail, institué par la loi n°2026-18 du 3 septembre 2026, a été publié dans le numéro spécial du Journal officiel du 17 septembre 2026. Il vient remplacer l’ancien Code du Travail, en vigueur depuis 1997.

Le nouveau dispositif apporte plusieurs évolutions dans le domaine des relations professionnelles. Il encadre notamment les contrats de travail, les conditions d’exercice de l’activité professionnelle, la santé et la sécurité au travail ainsi que la protection des travailleurs.

Parmi les nouveautés figure également la prise en compte de nouvelles formes d’organisation du travail, notamment le télétravail, désormais intégré dans le cadre juridique du travail au Sénégal.

Autre évolution importante : la durée du congé de maternité passe de 14 à 18 semaines pour les travailleuses relevant du Code du Travail.

Le nouveau Code de la Sécurité sociale vient compléter cette réforme. Il fixe de nouvelles règles relatives à la protection sociale et aux droits des travailleurs, avec l’objectif d’adapter le dispositif aux réalités actuelles du monde professionnel.

Avec l’entrée en vigueur de ces deux textes, le Sénégal se dote ainsi d’un nouveau cadre juridique destiné à encadrer les relations entre employeurs et travailleurs et à renforcer la protection sociale.