Une vive polémique a éclaté récemment suite aux déclarations de Guy Marius Sagna accusant la Radiodiffusion Télévision Sénégalaise (RTS) d’avoir considérablement augmenté l’indemnité de responsabilité de ses directeurs, passant de 150 000 à 850 000 FCFA. Cependant, Racine Talla, le Directeur Général de la RTS, a vivement contredit ces affirmations et a apporté des éclaircissements sur la situation financière de l’entreprise ainsi que sur les accords récemment conclus.
Selon Racine Talla, cette controverse découle d’une mauvaise interprétation des faits. Il a précisé que l’augmentation des indemnités résulte d’un nouvel accord d’entreprise, fruit de trois années de négociations. Cet accord, appuyé par un décret de financement de l’audiovisuel public signé le 27 mars, permettrait à la RTS de gérer ces augmentations sans compromettre son équilibre financier.
Le Directeur Général a critiqué l’approche de Guy Marius Sagna, l’accusant de ne pas avoir directement contacté la direction générale de la RTS pour obtenir des clarifications avant de publier de telles accusations. Il a souligné que ce n’était pas la première fois que Sagna diffusait des informations erronées concernant la RTS, suggérant ainsi une certaine prudence dans l’interprétation de ses déclarations.
L’accord d’entreprise mentionné par Talla comprend une série de mesures destinées à améliorer les conditions de travail de tous les employés de la RTS, sans exception. Il inclut la revalorisation des indemnités de transport, de logement, des primes d’habillement et de risque, ainsi qu’une indemnité spécifique pour les présentateurs. Talla a insisté sur le fait que la signature de cet accord avait été conditionnée par l’obtention de l’approbation du Conseil d’administration et la signature d’un décret par le chef de l’État, garantissant ainsi la légitimité et la faisabilité de ces augmentations.
En résumé, Racine Talla a démenti les affirmations de Guy Marius Sagna et a mis en lumière les véritables motifs de l’augmentation des indemnités à la RTS, tout en soulignant les efforts déployés pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel de l’entreprise.