Archives des CBAO - LE DAKAROIS

Trois délégués du personnel réintégrés à la CBAO après annulation de leur licenciement

Dakar, le 22 juillet 2024 – Mansour Diallo, Alioune Seck et Papa Doudou Tounkara peuvent enfin respirer. Ces trois délégués du personnel, dont le licenciement avait été approuvé par l’inspection régionale du travail de Dakar, viennent de voir cette décision annulée par le ministre du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions, Yankhoba Diémé.

Selon le journal Les Échos, le ministre a ordonné la réintégration immédiate des trois syndicalistes, affirmant qu’ils n’avaient fait que remplir leur rôle en défendant les droits et les conditions de travail de leurs collègues.

Diallo, Seck et Tounkara avaient été licenciés par la direction de la CBAO pour « fautes lourdes », une sanction qui a été perçue comme une répression de leur engagement syndical. Leur licenciement, prononcé en février 2024, se fondait sur des faits qui auraient été commis le 17 octobre et le 4 décembre 2023.

Cependant, Yankhoba Diémé a souligné que la sanction n’avait pas été prise dans un « délai raisonnable ». Cette considération a été déterminante dans la décision de réintégrer les délégués du personnel.

Cette nouvelle est accueillie avec satisfaction par les trois délégués, qui voient leur combat pour l’amélioration des conditions de travail reconnu par les autorités. Leur retour au sein de la CBAO marque une victoire pour les droits syndicaux et envoie un signal fort quant à la protection des travailleurs engagés dans la défense de leurs droits.

La réintégration de Diallo, Seck et Tounkara constitue une étape importante dans la lutte pour les droits des travailleurs au Sénégal. Cette décision souligne l’importance du respect des délais et des procédures justes dans le traitement des litiges liés au travail. Pour les trois syndicalistes, c’est un retour attendu et mérité dans une entreprise où leur engagement a été, selon le ministre, pleinement justifié.

Licenciements à la CBAO : Les conséquences de la grève se font sentir

La grève prolongée des travailleurs de la Compagnie bancaire de l’Afrique occidentale (CBAO) a pris une tournure inquiétante avec le licenciement de trois employés par la direction de la banque, selon un responsable syndical. Cette décision est vivement critiquée par les syndicalistes, qui dénoncent un acharnement injustifié sur le personnel de la CBAO.

Raoul Kali, le secrétaire général chargé des revendications et porte-parole du Collège des délégués de la CBAO, a exprimé son regret face à ces licenciements, soulignant que la direction générale a pris cette mesure malgré les efforts de médiation de certaines autorités. Il a déclaré : « Au moment où des autorités et des personnalités du pays nous ont approchés pour qu’on arrête la grève et qu’on aille vers un dialogue beaucoup plus apaisé, nous constatons avec regret que la direction générale est en train de procéder à des licenciements abusifs. C’est vraiment regrettable. »

Motifs des Licenciements Contestés :

Les syndicalistes contestent les motifs avancés pour les licenciements, tels que des publications sur Facebook et des incidents lors de réunions. Raoul Kali souligne que ces motifs ne justifient pas les licenciements, qualifiant la décision de « contre la loi ».

Plan d’Action Syndical Prévu :

Pour protester contre ces licenciements et faire entendre leurs revendications, les travailleurs de la CBAO prévoient un vaste plan d’action. Ce plan inclut la tenue d’une conférence de presse en collaboration avec toutes les centrales syndicales du pays, ainsi qu’un grand rassemblement. Raoul Kali a assuré que les travailleurs iront « jusqu’au bout » pour défendre leurs droits.

L’évolution de la situation dépendra des réponses et actions des responsables de la CBAO face aux revendications des travailleurs et à la contestation des licenciements.

Grève à la CBAO : Pourquoi la direction doit satisfaire aux exigences légitimes de ses agents

Il semble que les employés de la Cbao, la deuxième structure bancaire du Sénégal, soient engagés dans un mouvement de protestation depuis plus de deux mois, cherchant à améliorer leurs conditions de rémunération. Malgré leur position au sein de la banque, ils estiment que leurs salaires ne sont pas à la hauteur de leurs efforts et revendiquent des améliorations.

Les employés, souvent perçus comme nantis, affirment subir les mêmes contraintes sociales que la population en général et insistent sur le caractère légitime de leurs demandes. Ils ont choisi de faire grève pour attirer l’attention sur leurs conditions de travail et plaident en faveur d’une réponse de la direction de la banque à leurs doléances.

L’article suggère également que le blocage des négociations et les concessions minimes de la direction ont entraîné une situation de blocage total, avec des employés quittant même la banque pour d’autres opportunités. La compétition accrue dans le secteur bancaire est soulignée comme un facteur qui pourrait inciter les employés à rechercher des options plus avantageuses.

En fin de compte, l’article met en avant la nécessité pour la direction de répondre favorablement aux demandes des employés, non seulement pour résoudre la situation actuelle de grève, mais aussi pour maintenir la stabilité et l’efficacité au sein de la banque.