Une vive tension secoue l’entreprise Origines SA, où les délégués du personnel accusent le président-directeur général, El Hadj Ndiaye, de s’attaquer frontalement aux libertés syndicales. Dans un communiqué rendu public le samedi 22 novembre 2025, le collège des délégués a dénoncé l’interdiction faite à leur camarade Abdoulaye Sarr, délégué titulaire, d’accéder aux locaux de l’entreprise pour participer à une réunion de la section syndicale tenue la veille.

Selon les représentants du personnel, cette interdiction constitue une violation flagrante des droits syndicaux protégés par la Constitution sénégalaise. Ils estiment que « les humeurs d’un employeur septuagénaire ne peuvent se substituer aux principes d’un État de droit » et rappellent qu’aucun dirigeant, quel que soit son statut, n’a le pouvoir de restreindre la liberté d’organisation des travailleurs. Abdoulaye Sarr, technicien-réalisateur réputé pour son sérieux et son engagement professionnel, serait particulièrement ciblé en raison de son rôle actif au sein du collège des délégués.

Au-delà de cet incident, les représentants légaux des travailleurs pointent un climat de pressions constantes exercées par le PDG contre plusieurs membres du personnel. Ils accusent notamment El Hadj Ndiaye d’opérer des « rétentions et ponctions injustifiées » sur les salaires, déjà jugés modestes, de certains employés. Des pratiques qui, selon eux, révèlent un mode de gestion abusif et attentatoire aux droits fondamentaux garantis par le Code du travail.

Face à ce qu’ils qualifient de dérives répétées, les délégués menacent de saisir les juridictions compétentes pour faire respecter les libertés syndicales et rappeler au dirigeant d’Origines SA que nul n’est au-dessus des lois. Ils affirment que ces violations ne pourraient perdurer sans la complicité active de deux inspecteurs du travail à la retraite — identifiés comme M. Sow et M. Diakhoumpa — qui accompagneraient le PDG dans ses tentatives de neutraliser les représentants du personnel et de bloquer leurs missions.

Les délégués appellent les autorités étatiques et judiciaires à intervenir de toute urgence et à diligenter une enquête au sein de l’entreprise pour évaluer l’ampleur des atteintes aux droits des travailleurs. Ils disent craindre que ces pratiques ne se banalisent au point de compromettre durablement l’exercice syndical au sein d’Origines SA.

Malgré leur indignation, les représentants du personnel affirment rester profondément attachés à un dialogue social sincère, mais insistent sur le fait qu’il ne peut être envisagé que dans le respect strict des lois et règlements en vigueur. Ils exhortent ainsi la direction à abandonner toute politique de répression et à privilégier un climat de concertation constructive.

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Le bras de fer entre les travailleurs de l’hôtel Radisson Blu de Diamniadio et la direction de l’établissement franchit une nouvelle étape. Ce lundi, les délégués du personnel sont convoqués à la gendarmerie, à la suite d’une plainte déposée par la direction. Cette action judiciaire intervient alors que le personnel est en grève depuis plus d’un mois, dénonçant des pratiques jugées injustes, voire abusives.

C’est le président des délégués, Omar Dia, qui a confirmé l’information lors d’une intervention sur les ondes de la radio Sud FM. Selon lui, la gendarmerie avait initialement exprimé son intention d’auditionner l’ensemble du personnel gréviste, mais il a été finalement décidé de limiter les convocations aux seuls représentants syndicaux. Cette évolution est interprétée par certains comme une tentative d’intimidation, alors que le conflit social s’enlise.

Dans cette même déclaration, Omar Dia a réaffirmé la position des travailleurs face à ce qu’ils considèrent comme une volonté de la direction de se débarrasser discrètement d’une partie du personnel. Il a ainsi déclaré : « Si la direction décide de se séparer de nous, elle n’a qu’à nous payer nos droits et on partira. Mais si l’État décide de mettre fin au contrat entre le gouvernement du Sénégal et le groupe Summa, nous, nous continuerons à travailler. » Ce discours reflète la fermeté des travailleurs, qui entendent défendre leurs acquis, mais aussi leur disponibilité à poursuivre leurs fonctions si les conditions légales sont respectées.

Le mouvement social, déclenché le 25 août dernier, trouve son origine dans une série de propositions de départ négocié formulées par la direction à l’encontre de 19 employés. Ces travailleurs, pour la plupart sous contrat à durée indéterminée depuis l’ouverture de l’hôtel, ont interprété cette offre comme une tentative de licenciement déguisé. Ils ont donc décidé d’entrer en grève pour dénoncer ce qu’ils estiment être une remise en cause de leurs droits fondamentaux en matière d’emploi.

Le conflit n’est pas resté confiné aux murs de l’hôtel. Les tensions ont attiré l’attention du ministère de la Culture, de l’Artisanat et du Tourisme, structure de tutelle de l’établissement. Dans un communiqué officiel publié récemment, le ministère a exhorté les deux parties à privilégier la voie du dialogue et de la négociation. Le document insiste sur la nécessité de trouver une issue pacifique et constructive à cette crise. Il appelle à engager des discussions sincères, sous la supervision de l’Administration du Travail, en vue d’un accord permettant la reprise des activités de l’hôtel dans des conditions apaisées.

Situé au cœur du pôle urbain de Diamniadio, à proximité de plusieurs infrastructures stratégiques, l’hôtel Radisson Blu joue un rôle important dans le dispositif touristique et économique du Sénégal. Sa paralysie, liée à ce mouvement social, pourrait avoir des répercussions plus larges, notamment sur l’attractivité de la zone et la qualité de l’offre hôtelière dans un contexte où l’État multiplie les efforts pour renforcer le secteur touristique.

Alors que l’affaire suit désormais une voie judiciaire, avec les convocations à la gendarmerie, il reste à savoir si cette pression conduira à une résolution du conflit ou, au contraire, à son aggravation. Pour l’instant, les délégués de personnel maintiennent leur position et attendent des réponses claires, tant de la part de la direction de l’hôtel que des autorités publiques.

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