Archives des licenciement

Licenciement de 103 camionneurs aux ICS : les chauffeurs dénoncent une décision injuste et réclament leur réintégration

103 chauffeurs ont été licenciés par les Industries Chimiques du Sénégal (ICS), une décision qui suscite la colère et l’incompréhension chez les concernés. Ces derniers ont fait face à la presse ce lundi pour dénoncer ce qu’ils qualifient de traitement injuste et pour exiger leur réintégration immédiate au sein de la société.

Abdou Kane, porte-parole des chauffeurs, est revenu sur leur parcours au sein des ICS. Selon lui, la plupart des chauffeurs ont été enrôlés directement par la société dès leur arrivée en 2018. Cependant, au fil des années, ils auraient été redirigés vers un prestataire externe, une situation qu’ils rejettent fermement.

« Nous nous considérons comme des travailleurs permanents des ICS. Nous refusons catégoriquement d’être des employés d’une autre structure. Nous exigeons notre réintégration et des contrats en bonne et due forme », a martelé Abdou Kane.

Les chauffeurs dénoncent également l’absence d’équipements de protection adéquats et appellent la direction à améliorer leurs conditions de travail.

Malgré leur frustration, les chauffeurs se disent ouverts au dialogue avec la direction. « Nous voulons une solution pacifique. Le dialogue reste notre priorité », ont-ils assuré.

À noter que des représentants de l’Union des routiers ont pris part à cette rencontre avec la presse, affichant leur solidarité avec les chauffeurs licenciés.

Plan de licenciement à l’AIBD : Le SYTAS s’oppose et propose des solutions alternatives

La récente annonce d’un plan de licenciement massif au sein de l’Aéroport International Blaise Diagne (AIBD SA) suscite une vive réaction du Syndicat des Travailleurs des Aéroports du Sénégal (SYTAS). Lors d’un congrès extraordinaire, le syndicat a exprimé son profond désaccord avec cette mesure et formulé des propositions pour éviter un drame social.

À l’issue d’un séminaire organisé à Saly Portudal du 26 au 28 février 2025 entre la direction générale de l’AIBD SA et les partenaires sociaux, la décision de mettre en place un plan social incluant de nombreux licenciements a été annoncée. Cette mesure, justifiée par des difficultés financières, a provoqué une levée de boucliers au sein du personnel.

Le SYTAS rejette fermement cette décision prise par l’État du Sénégal et la direction générale de l’AIBD SA, estimant qu’elle menace la stabilité de centaines de familles. Dans une déclaration officielle, le syndicat a affirmé son engagement à défendre les intérêts des salariés et à explorer toutes les alternatives possibles pour préserver les emplois.

Conscient des défis économiques auxquels fait face l’AIBD SA, le SYTAS ne se limite pas à une opposition catégorique. Il se dit ouvert au dialogue et prêt à collaborer avec la direction générale pour trouver des solutions viables.

Parmi les alternatives proposées, le syndicat suggère notamment le redéploiement du personnel concerné vers les futurs aéroports de Saint-Louis et Ziguinchor, qui devraient prochainement entrer en activité. Cette approche permettrait de limiter l’impact des licenciements tout en accompagnant l’expansion du secteur aéroportuaire au Sénégal.

Le SYTAS plaide également pour la reprise immédiate des travaux du Centre de Maintenance Aéronautique, un projet stratégique pour le développement de l’aviation civile sénégalaise et générateur d’emplois. De même, il insiste sur l’importance du lancement du projet Aéroville, une initiative clé de l’AIBD SA qui pourrait absorber une partie des travailleurs concernés par le plan social.

Par ailleurs, le syndicat met en avant la nécessité de revaloriser le patrimoine foncier de l’AIBD SA à Dakar, hérité de la fusion avec les Aéroports du Sénégal (ADS). Une gestion optimisée de ces actifs pourrait, selon le SYTAS, constituer une source de financement alternative, permettant d’éviter des coupes drastiques dans les effectifs.

Au-delà des propositions techniques, le SYTAS interpelle directement les autorités étatiques. Il exhorte le gouvernement à reprendre les négociations afin d’examiner d’autres pistes que celle des licenciements massifs, qu’il qualifie de « véritable catastrophe sociale ».

Le syndicat met en garde contre les répercussions économiques et sociales d’une telle décision, soulignant que de nombreuses familles dépendent des travailleurs aujourd’hui menacés par ce plan de restructuration. Il insiste sur la nécessité de privilégier des solutions durables, qui garantissent à la fois la viabilité économique de l’AIBD SA et la stabilité des employés.

Licenciement de 44 employés au ministère de l’Énergie : le collectif s’engage dans un combat international

Après l’interdiction de leur sit-in jeudi dernier par le préfet de Dakar, les 44 travailleurs licenciés du ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines intensifient leur mobilisation pour réclamer justice. Ces ex-employés, réunis en collectif, ont soumis un mémorandum au Président de la République, incluant le Premier ministre, le Médiateur de la République, le président du Haut Conseil du Dialogue Social, les syndicats, et diverses organisations de droits humains, dans l’espoir de rétablir leurs droits.

Le coordonnateur du collectif, Monsieur Dramé, a annoncé un tournant dans leur lutte, avec l’internationalisation du conflit. Le collectif prévoit, dès demain, de saisir le Bureau International du Travail (BIT) et le Comité des Droits de l’Homme des Nations Unies pour sensibiliser la communauté internationale à leur cause. Cette démarche vise à amplifier la pression sur les autorités nationales pour obtenir une réintégration.

En parallèle, le collectif continue d’appeler au dialogue. « Nous réitérons notre demande au ministre de l’Énergie, Biram Souleye Diop, de nous recevoir pour trouver une solution à ce problème », a déclaré M. Dramé. Le collectif espère qu’une issue rapide et pacifique pourra être trouvée grâce à des négociations directes, avant que cette affaire ne prenne davantage d’ampleur sur la scène internationale.

Licenciement de 44 agents au ministère des Mines : le collectif appelle l’État à négocier

Le ministère des Mines est au cœur d’une crise sociale après le licenciement de 44 agents. Lors d’une conférence de presse organisée par le collectif interministériel des agents de l’administration, les représentants des travailleurs ont dénoncé les conditions de cessation d’activités des agents concernés et ont exprimé leur indignation face à cette décision.

Le Secrétaire général du collectif, Monsieur Dramé, a exposé plusieurs doléances, dont certaines sont restées sans réponse depuis l’ancien régime. Parmi les revendications figurent le manque d’équité dans le traitement salarial, l’absence de primes de prudence pour les chauffeurs, les conditions de travail à Diamniadio, ainsi que des problèmes liés aux habilitations. Ces points sont inscrits dans un mémorandum soumis aux autorités, mais demeurent sans solution.

Les travailleurs estiment que la communication du ministre des Mines, Birame Souleye Diop, a été insuffisante ou erronée. Selon eux, le ministre aurait mal présenté la situation des agents licenciés, qui sont pourtant liés au ministère par des contrats à durée indéterminée (CDI). « Les droits de ces travailleurs ont été bafoués. Ils ont des CDI, et les mettre à la porte sans respecter les préalables prévus par l’article L53 du Code du travail est une grave erreur », a déclaré Dramé.

Le collectif a également pointé du doigt l’absence de préavis dans les licenciements, ainsi que l’injustice autour du fonds employant plus de 284 travailleurs. « Comment expliquer que 44 agents soient licenciés, tandis que les autres sont maintenus ? », s’est interrogé le porte-parole des licenciés, Ndiawar Sarr.

Le collectif a appelé à une reprise des négociations et a demandé au chef de l’État, Ousmane Sonko, et au ministre de tutelle de revoir la situation. « Les familles des travailleurs licenciés sont dans une situation difficile, particulièrement avec la rentrée des classes. Ces pères de famille sont acculés par les banques et les bailleurs », a plaidé Ndiawar Sarr.

Dans un contexte marqué par la précarité, les travailleurs espèrent que l’État acceptera de s’asseoir à la table des négociations pour trouver une solution équitable.

Licenciement de Oumar Bâ : La CSTS se Mobilise pour la Défense des Droits Syndicaux

Le climat social au sein de la SEN’EAU est actuellement marqué par une vive tension suite au licenciement de Oumar Bâ, Secrétaire Général du Syndicat Autonome des Travailleurs de l’Eau du Sénégal (SATES). Cette décision, prise par le conseil de discipline de l’entreprise lors de sa séance du 23 juillet 2024, a déclenché une réaction immédiate et vigoureuse de la Convergence Syndicale des Travailleurs de Senelec (CSTS), composée des syndicats SUTELEC, SUDETEN, SYNTES et SYCAS.

Dans une note de soutien publiée récemment, les syndicats de la CSTS exigent l’arrêt immédiat de ce qu’ils qualifient d’acharnement contre leur camarade Oumar Bâ. Ils dénoncent fermement la démarche de la direction de SEN’EAU qui, selon eux, cherche à obtenir de l’inspection du travail l’autorisation de licenciement du Secrétaire Général du SATES sur la base de motifs fallacieux.

Les syndicalistes considèrent cette action comme une tentative flagrante de museler les représentants du personnel légalement élus et une entrave à l’exercice des droits syndicaux. « La CSTS dénonce cet abus qu’elle assimile à une tentative de musellement des représentants du personnel légalement élus et une entrave à l’exercice du droit syndical. Elle affirme toute sa solidarité au Camarade SG du SATES et aux travailleurs de SEN’EAU qui, au regard de l’article 10, alinéa 3 de la Convention Collective Nationale Inter Professionnelle (CCNI), condamnent cette violation flagrante des libertés syndicales, par leur direction générale », peut-on lire dans la note.

Les travailleurs de la SEN’EAU, soutenus par la CSTS, demandent également un audit de la gestion de leur direction générale, mettant en lumière une perte cumulée de quinze (15) milliards de FCFA sur trois ans. Ils estiment que cette transparence est essentielle pour rétablir la confiance au sein de l’entreprise et répondre aux inquiétudes légitimes des employés.

Cette mobilisation syndicale souligne l’importance de la protection des droits des travailleurs et de leurs représentants dans le maintien d’un climat social serein et équitable. La CSTS reste déterminée à poursuivre son combat pour la justice et la défense des libertés syndicales, réaffirmant ainsi son engagement envers tous les travailleurs de SEN’EAU.

Scandale de harcèlement et licenciement abusif chez Finafrica Assurances

Un scandale secoue actuellement la société Finafrica Assurances, impliquant le Directeur Général Adjoint (DGA) et le Directeur Général (DG) dans une affaire de harcèlement ayant conduit à un licenciement abusif.

Selon les informations recueillies, une stagiaire nommée A.A aurait découvert une relation amoureuse entre son supérieur hiérarchique, le DGA I.C. Elle aurait informé la direction de cette situation préjudiciable à l’entreprise, mais plutôt que de prendre des mesures appropriées, le DGA et le DG auraient décidé de licencier la plaignante.

La plaignante affirme être victime de harcèlement suivi d’un licenciement abusif, après avoir travaillé cinq ans au sein de l’entreprise. L’affaire a été portée devant la justice en février 2024, mais les grèves répétitives au sein de l’administration judiciaire ont ralenti le traitement du dossier.

Malgré nos tentatives pour contacter le DGA, celles-ci sont restées infructueuses. Quant au DG, I.W, contacté par Dakaractu, il a refusé de répondre à nos questions avant de raccrocher brusquement.

Cette affaire en cours suscite de vives préoccupations et nous continuerons à suivre son évolution de près.