Archives des performance

Les travailleurs de SEN’EAU au Sénégal demandent une révision des contrats de performance pour des conditions de travail améliorées

Le Syndicat Démocratique des Travailleurs de l’Eau (SDTE) et les employés de SEN’EAU au Sénégal ont récemment exprimé la nécessité de revoir certaines clauses de leurs contrats de performance afin d’assurer des conditions de travail plus favorables. Altinet Diallo et ses associés ont souligné l’importance de cette révision malgré les améliorations déjà apportées sous la gestion actuelle, telles que des augmentations significatives de diverses primes et la planification de la Prime de Performance dès 2024.

Dans un contexte où le secteur de l’eau est scruté pour son efficacité et sa transparence, le SDTE a préféré ne pas commenter les audits en cours mais a mis en garde contre toute tentative visant à nuire à l’image de l’entreprise. Le syndicat insiste sur l’importance d’un environnement de travail équitable, soulignant son engagement continu envers la défense des intérêts des travailleurs.

Cette demande de révision des contrats de performance met en lumière les préoccupations des travailleurs de SEN’EAU quant à leurs conditions de travail et à leur reconnaissance au sein de l’entreprise. Alors que des progrès ont été réalisés, ils estiment qu’il reste encore des domaines à améliorer pour garantir des conditions de travail optimales et équitables pour tous les employés.

La transparence et l’efficacité dans la gestion des ressources en eau sont des enjeux cruciaux pour le Sénégal, et il est essentiel que les travailleurs du secteur soient soutenus dans leurs efforts pour assurer la qualité et l’accessibilité de ce bien essentiel à tous les citoyens.

La Bank of Africa (BOA) Affiche une Performance Robuste Malgré les Défis en Afrique de l’Ouest

La Bank of Africa (BOA) a récemment dévoilé les résultats financiers de ses six filiales cotées à la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM) pour l’exercice clos le 31 décembre 2023. Malgré un contexte économique et politique complexe en Afrique de l’Ouest, les chiffres révélés témoignent d’une performance solide et résiliente du groupe.

L’année 2023 a été marquée par des défis majeurs dans la région. La croissance économique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) a ralenti, passant à 4,9% en moyenne, tandis que la dette extérieure de nombreux pays dépassait les 60%. De plus, des tensions politiques, notamment des régimes de transition dans trois pays de la CEDEAO, ont créé un environnement instable.

Malgré ces obstacles, les filiales de BOA ont maintenu une dynamique positive. Les encours de crédits ont progressé de 5,1%, atteignant 2 348 milliards de francs CFA, avec une amélioration du coût du risque. La masse bénéficiaire cumulée des six filiales a également enregistré une hausse notable de 18%, démontrant la résilience du groupe dans un environnement volatile.

En mettant l’accent sur la diversification vers les PME et les particuliers, la filiale sénégalaise de BOA a maintenu une part de marché stable en dépôts et a enregistré une hausse significative des crédits, avec une part de marché en augmentation. Cette performance a été soutenue par une augmentation des volumes de trade et une stratégie de digitalisation, soulignant l’importance de l’innovation dans le secteur financier.

Sur le plan financier, la BOA Sénégal a affiché une progression de sa marge bancaire, de ses commissions et de son Produit Net Bancaire, malgré des charges exceptionnelles. Cette performance a été récompensée par une remarquable performance boursière, avec une hausse significative du rendement du dividende, témoignant de la confiance des investisseurs dans la solidité du groupe.

Les résultats financiers de la BOA pour l’exercice 2023 reflètent sa capacité à maintenir une croissance soutenue et à créer de la valeur pour ses actionnaires, même dans un environnement économique et politique difficile. La résilience et la robustesse du groupe témoignent de son engagement envers l’excellence opérationnelle et l’innovation dans le secteur financier en Afrique de l’Ouest.

Mémorandum du Collectif des sous-traitants de Dakarnave : Une collaboration pour relever le défi de la performance

Depuis sa renaissance en 1999, Dakarnave a émergé comme un phare de progrès économique et social au Sénégal, grâce à la contribution remarquable de son équipe de cadres sénégalais, sous la direction du groupe Lisnave Internationale. Cette réussite a eu un impact significatif sur la vie économique et sociale de milliers de Sénégalais.

L’entreprise, qui avait initialement une obligation d’emploi de 240 travailleurs selon le contrat de concession, compte aujourd’hui environ 300 employés permanents, dont seulement 3 expatriés. En plus de ces travailleurs permanents, Dakarnave a choisi dès le début des années 2000 de travailler en collaboration avec des sous-traitants sénégalais, regroupés au sein du Collectif des sous-traitants de Dakarnave (COSNAV). Cette collaboration a permis d’améliorer la qualité des services au fil des années, avec des paiements ponctuels et aucun retard de paiement enregistré.

Outre ces avantages, Dakarnave a également fourni des locaux équipés et climatisés aux sous-traitants, ainsi que des formations pour renforcer leurs capacités professionnelles, avec une prise en charge totale par l’entreprise. Ces actions ont contribué à consolider le secteur de la réparation navale au Sénégal et ont permis à Dakarnave de devenir un leader dans ce domaine en Afrique de l’Ouest.

Malgré ces réussites, Dakarnave est confrontée à des défis alors qu’elle atteint son cycle de maturité après près de 25 ans d’existence. Cependant, grâce à une collaboration étroite avec les travailleurs et les sous-traitants, l’entreprise a su maintenir un climat de confiance et de dialogue social, ce qui a favorisé la préservation des acquis sociaux et l’amélioration des avantages pour les employés et les sous-traitants.

Le COSNAV reste vigilant face aux défis à venir et s’engage à préserver l’entreprise contre toute tentative de déstabilisation, tout en œuvrant pour la préservation et le renforcement des acquis sociaux des sous-traitants. Un comité de dialogue social réunissant des représentants de différentes structures est en cours de mise en place pour renforcer la collaboration et la vigilance.

Ensemble, le Collectif des sous-traitants de Dakarnave demeure déterminé à assurer la pérennité de l’entreprise et à défendre les intérêts des travailleurs et des sous-traitants, afin de continuer à contribuer au développement économique et social du Sénégal.

Ont signé :

Papa Alé FAYE, Président du COSNAV
Mamadou SY, Vice-président du COSNAV
Ibrahima R. FAYE, Secrétaire général du COSNAV
Magloire BOLARIMON, Secrétaire général adjoint du COSNAV
Richard DIOUF, Trésorier général du COSNAV
Samba NDIAYE, Trésorier adjoint du COSNAV
Ameth SY, Secrétaire à l’organisation du COSNAV
Emmanuel SYMENOUH, Adjoint au Secrétaire à l’organisation du COSNAV
Daouda DIENG et Matar MBAYE, Commissaires aux comptes du COSNAV
Ibrahima KENEME, 1er conseiller du COSNAV
Mamadou BAKHOUM, 2ème conseiller du COSNAV