Archives des SYNTRAS - LE DAKAROIS

ZIGUINCHOR – CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL : Le SYNTRAS relance son mouvement d’humeur pour non-respect des accords

Ce mardi 15 octobre 2024, la sous-section du Syndicat National des Travailleurs de la Santé (SYNTRAS) du Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor a décidé de reprendre son mouvement d’humeur pour dénoncer le non-respect des accords essentiels qui avaient été convenus avec l’administration de l’hôpital. Cette reprise a été marquée par un point de presse suivi d’un sit-in, au cours duquel le secrétaire général du syndicat, Siméon Faye, a pris la parole pour exposer les difficultés rencontrées par le personnel de l’hôpital.

Siméon Faye a souligné le mécontentement croissant des travailleurs face à ce qu’il qualifie de « promesses non tenues ». « Les travailleurs en ont assez. Nous avons été patients, mais rien n’a changé sur les points essentiels qui avaient motivé notre première grève », a-t-il déclaré. Selon lui, les accords signés avec l’administration n’ont toujours pas été respectés, en particulier en ce qui concerne les primes de motivation qui n’ont pas été versées. « L’hôpital doit à son personnel 105 millions de FCFA en termes de primes de motivation, mais à ce jour, nous n’avons aucune lumière sur la situation. »
Le problème des primes de motivation est l’une des principales revendications du personnel hospitalier, qui dénonce une gestion opaque des finances de l’établissement. Cette situation crée un climat de méfiance et de frustration parmi les travailleurs, d’autant plus que certains d’entre eux n’ont pas reçu leurs primes depuis des mois.

Le secrétaire général du SYNTRAS a également pointé du doigt la situation des contractuels de la convention collective du commerce, employés depuis 2016, mais dont les droits à l’ancienneté et les cotisations à l’Ipress (Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal) n’ont pas été régularisés. Siméon Faye a expliqué que si l’ancienneté de ces contractuels a finalement été reconnue, leurs cotisations à l’Ipress, elles, n’ont pas été rétroactivement régularisées. « C’est une situation inacceptable où l’on reconnaît l’ancienneté sur les bulletins de salaire, mais on refuse de l’intégrer dans les cotisations à l’Ipress », a-t-il dénoncé, avant d’ajouter que ce genre de pratiques incohérentes aggrave les frustrations parmi les employés.
Siméon Faye a profité de cette occasion pour dénoncer ce qu’il appelle « l’acharnement » du directeur de l’hôpital contre les membres du syndicat. Selon lui, depuis le début des mouvements de grève, le directeur a mis en place des pratiques répressives, ciblant en particulier le secrétaire général et d’autres membres actifs du syndicat. « Le directeur de l’hôpital, appuyé par le président du conseil d’administration, utilise des méthodes de pression contre le personnel qui ne sont pas conformes à la loi », a-t-il affirmé.
L’une des mesures les plus décriées est la suspension d’un agent qui était parti en formation, ainsi que des sanctions prises contre plusieurs autres employés, des actions jugées arbitraires et illégales par le syndicat.
Outre les problèmes financiers, Siméon Faye a également dénoncé l’état de délabrement des infrastructures et des équipements médicaux de l’hôpital. Il a particulièrement mis l’accent sur la panne de la radio numérique, indispensable pour réaliser des mammographies. « Cela fait maintenant quatre ans que la radio numérique est en panne, empêchant toute possibilité de faire des mammographies. C’est une situation d’autant plus alarmante que nous sommes en plein Octobre Rose, une période cruciale pour le dépistage du cancer du sein. »
Le manque d’équipement adéquat met en danger non seulement les patients, mais aussi la qualité des soins prodigués par les professionnels de santé. Le personnel hospitalier, déjà épuisé par les conditions de travail difficiles, déplore que leurs revendications légitimes ne soient toujours pas prises en compte par la direction.
Face à cette situation qui semble au point mort, le SYNTRAS a annoncé un nouveau plan d’action qui démarrera dès ce mardi 15 octobre avec ce sit-in, suivi d’une série de grèves. Selon le calendrier annoncé par le secrétaire général, une grève avec service minimum est prévue pour le lundi 21 octobre et le mardi 22 octobre 2024. Une grève générale sans service minimum est programmée pour le mercredi 23 octobre, et une évaluation de la situation se fera le jeudi 24 octobre pour déterminer la nécessité de poursuivre ou non le mouvement.
La situation au Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor illustre une fois de plus les nombreux défis auxquels est confronté le secteur de la santé au Sénégal. Entre une gestion financière opaque, des équipements défaillants, des revendications salariales non respectées et des tensions internes, le personnel hospitalier se retrouve pris dans une spirale de mécontentement.

A.S. – Ledakarois.sn
Ziguichor

Fin de la grève au Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor : Un soulagement pour les populations

La direction du Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor et le Syndicat national des travailleurs de la santé (SYNTRAS) ont conclu un accord, mettant ainsi fin à une période de tension marquée par un sit-in organisé pour protester contre la gestion de l’établissement. Cette issue positive a été saluée lors d’une conférence de presse tenue par Pascal Faye, chargé de communication de l’hôpital.

Les négociations, supervisées par le gouverneur de région Mor Talla Tine, ont permis de parvenir à un consensus entre la direction et les syndicalistes. Cette résolution pacifique témoigne de la volonté des deux parties de privilégier le dialogue pour résoudre les différends et garantir le bon fonctionnement de l’établissement de santé.

La levée du mot d’ordre de grève par les partenaires sociaux du SYNTRAS et leur centrale, la CNTS, est saluée comme une décision bénéfique pour les populations, qui dépendent des services essentiels fournis par le Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor. Cette issue démontre également l’importance du dialogue social dans la résolution des conflits au sein des institutions publiques.

L’établissement se tourne désormais vers l’avenir, avec l’engagement de toutes les parties prenantes à œuvrer ensemble pour garantir des soins de qualité et une gestion transparente de l’hôpital. Cette résolution exemplaire illustre la capacité des acteurs locaux à surmonter les divergences et à travailler ensemble dans l’intérêt supérieur de la communauté.

Cette nouvelle encourageante offre une perspective de stabilité et de progrès pour le Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor, renforçant ainsi sa capacité à répondre aux besoins de santé de la population dans la région.

AS – Le Dakarois Ziguinchor

Grève au Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor : Le SYNTRAS Réclame le Respect des Accords

Le Syndicat des Travailleurs de la Santé (SYNTRAS) du centre hospitalier régional de Ziguinchor a décrété une grève totale de trois jours pour exiger le respect des accords passés avec la direction de l’établissement.

Alioune Sané, technicien génie-sanitaire et 2e adjoint au secrétaire général du SYNTRAS, a détaillé les raisons de ce mouvement de grève. Les principaux points de discorde sont :

Le directeur du centre hospitalier aurait décidé de reverser 15 millions issus de l’augmentation du budget destinée aux cotisations des travailleurs à l’IPRES. Cette décision n’a pas encore été mise en œuvre, ce qui suscite l’indignation des grévistes.

Le SYNTRAS dénonce la non-application de l’augmentation des salaires et le non-respect de l’accord portant sur la réorganisation des services selon les hiérarchies et grades des travailleurs.

Les membres du syndicat dénoncent également la liquidation des paiements des indemnités de départ à la retraite. Ils affirment que les retraités du centre hospitalier de Ziguinchor partent actuellement à la retraite sans recevoir aucune indemnité.

Face à ces manquements, le SYNTRAS n’exclut pas de durcir son mouvement si la direction ne respecte pas ses engagements. Alioune Sané a souligné que la réorganisation des services est un problème inédit au sein de l’hôpital, ce qui montre l’urgence et l’importance des revendications du syndicat.

La grève décrétée par le SYNTRAS au centre hospitalier régional de Ziguinchor met en lumière les difficultés rencontrées par les travailleurs du secteur de la santé au Sénégal. Les revendications du syndicat soulignent l’importance de respecter les accords passés et de garantir les droits des travailleurs, notamment en ce qui concerne les salaires et les indemnités de retraite.

Tension Croissante entre le Syntras et la Direction du Centre Hospitalier Régional de Ziguinchor

La relation entre les membres du Syndicat national des travailleurs de la Santé (Syntras) et la direction du Centre hospitalier régional de Ziguinchor s’est considérablement détériorée ces derniers temps. Après une grève de 24 heures organisée récemment, le syndicat annonce une nouvelle grève, cette fois-ci de 72 heures, pour la semaine à venir.

Les membres du secrétariat du Syntras reprochent à la direction de l’hôpital de ne pas respecter le protocole d’accord signé en mars dernier. Selon le syndicat, la direction fait la sourde oreille et use de tactiques dilatoires pour éviter de satisfaire les revendications des travailleurs.

Parmi les points contestés figurent la matérialisation des cotisations à verser à l’IPRES, l’avancement des travailleurs, ainsi que la signature de contrats de prestation de service pour 20 stagiaires, conformément aux dispositions du vote du budget 2024 et du protocole d’accord signé en 2023.

Outre ces points, le Syntras réclame également l’audit et la rationalisation du personnel, la liquidation et le paiement des indemnités de départ à la retraite, ainsi que la réorganisation des responsabilités au sein des services en fonction des grades des employés. Le syndicat met aussi en avant la nécessité d’améliorer la qualité et la quantité des repas de garde.

Face au non-respect de ces accords par la direction de l’hôpital, le Secrétariat général du Syntras, section Centre hospitalier régional de Ziguinchor, a donc décidé d’observer une grève totale de 72 heures dès le début de la semaine prochaine.

Cette situation témoigne d’une impasse croissante entre le Syntras et la direction de l’hôpital, mettant en lumière les tensions persistantes autour des conditions de travail et des revendications des travailleurs de la santé. Les deux parties devront rapidement trouver un terrain d’entente pour éviter que cette situation ne s’envenime davantage et n’affecte la qualité des soins dispensés aux patients.

Nous espérons que des négociations constructives pourront être engagées afin de résoudre ces différends et de garantir un environnement de travail serein et respectueux des droits des travailleurs de la santé à Ziguinchor.

Vers une grève générale de 48 heures à l’hôpital régional de Ziguinchor : Le SYNTRAS dénonce la gestion du directeur

Après une période de trois ans sans mouvement de grève, le Syndicat national des travailleurs de la santé (SYNTRAS) du centre hospitalier régional de Ziguinchor se prépare à déclencher une grève générale de 48 heures. Le Secrétariat général du syndicat, lors d’un sit-in ce matin, a vivement critiqué la gestion du directeur de l’hôpital et a menacé d’organiser une grève les mardi et mercredi suivants.

Selon Siméon Faye, secrétaire général du SYNTRAS/Section du centre hospitalier régional de Ziguinchor, la situation à l’intérieur de l’établissement de santé est catastrophique. Depuis l’arrivée du directeur Ndiamé Diop en juin 2021, l’hôpital est en proie à de sérieux problèmes de gestion, entraînant une détérioration significative de ses services et de ses infrastructures.

Des problèmes multiples dénoncés par le SYNTRAS :

Gestion du Personnel : Le SYNTRAS accuse le directeur de ne pas avoir pris les mesures nécessaires pour résoudre les problèmes liés à la gestion du personnel, notamment en ce qui concerne les questions de traitement salarial et de cotisations à l’IPRES (Institut de Prévoyance Retraite du Sénégal). En conséquence, l’hôpital a accumulé une dette de 325 millions de francs CFA envers l’IPRES, ce qui a des répercussions négatives sur les travailleurs partant à la retraite.

Avancement du Personnel Contractuel : Le SYNTRAS dénonce le non-avancement du personnel contractuel depuis trois ans, ce qui constitue une violation flagrante des droits des travailleurs.

Nébuleuse dans la Passation des Marchés : Les membres du SYNTRAS accusent la direction de l’hôpital de surfacturation dans la passation des marchés, citant des exemples tels que l’achat de produits et de matériel à des prix exorbitants, bien au-dessus des prix du marché.

Appel à l’IGE et à l’OFNAC :

Face à ces graves allégations, le SYNTRAS demande une intervention urgente de l’Inspection Générale d’État (IGE) pour enquêter sur la gestion financière du directeur Ndiamé Diop. Le syndicat affirme également avoir saisi l’Office National de Lutte contre la Fraude et la Corruption (OFNAC) pour examiner de près les pratiques administratives de l’hôpital.

La situation à l’hôpital régional de Ziguinchor est alarmante, avec des travailleurs de la santé confrontés à des problèmes de gestion, de traitement salarial et de conditions de travail inacceptables. Le SYNTRAS, en dénonçant ouvertement ces problèmes, espère obtenir des réponses concrètes de la part des autorités et améliorer les conditions de travail pour ses membres. Reste à voir comment les autorités réagiront face à ces graves accusations et si des mesures seront prises pour remédier à la situation.