Dakar, 13 juillet 2026 – Une journée de mobilisation nationale a marqué ce lundi la Société nationale d’électricité du Sénégal (Senelec). Plus de 3 400 agents ont arboré un brassard rouge, symbole de protestation, à l’appel de la Convergence Syndicale des Travailleurs de Senelec (CSTS).

Lors d’une conférence de presse tenue à Dakar, Serge Louis Dethie Cissé, secrétaire général du Syndicat des Cadres de Senelec (SYCAS), a lu une déclaration solennelle au nom de la CSTS. Le syndicat a dénoncé une tentative de remise en cause des acquis sociaux des travailleurs, malgré les performances historiques enregistrées par l’entreprise ces dernières années.

Selon la CSTS, Senelec figure aujourd’hui parmi les quatre meilleures sociétés d’électricité d’Afrique de l’Ouest. Le syndicat met en avant plusieurs indicateurs de performance, notamment un rendement passé de 81,9 % en 2024 à 83,1 % en 2025, une réduction de 21,6 % de la compensation tarifaire, représentant une économie de 46 milliards de FCFA en 2025, ainsi qu’une baisse de 5 % des charges au cours de la même année. Le bénéfice annuel est également passé de 34 milliards de FCFA en 2024 à 36 milliards en 2025, tandis que le réseau de lignes à haute tension s’est considérablement développé, passant de 580 kilomètres en 2018 à 1 678 kilomètres en 2025.

Malgré ces résultats, les syndicats dénoncent une « tentative inacceptable » de faire supporter aux agents les conséquences de difficultés financières dont ils estiment ne pas être responsables.

« Les travailleuses et travailleurs de Senelec ne seront jamais les victimes expiatoires de créances non recouvrées ou de décisions relevant d’autres acteurs », a déclaré Serge Louis Dethie Cissé.

La CSTS affirme privilégier le dialogue social, la concertation et la recherche de solutions, tout en avertissant que toute régression des acquis sociaux fera l’objet d’une riposte proportionnelle. Le syndicat insiste également sur la nécessité d’associer les travailleurs à toute réforme du sous-secteur de l’électricité.

Au-delà des revendications sociales, la CSTS rappelle que la question énergétique constitue un enjeu stratégique pour le Sénégal. Elle souligne que ce secteur représente un pilier essentiel du Plan Sénégal Émergent ainsi que de l’Agenda national de transformation Sénégal 2050. Les agents de Senelec, selon le syndicat, « portent à bout de bras » le développement du pays en assurant, souvent dans des conditions difficiles, la continuité de la fourniture d’électricité.

La journée du brassard rouge du 13 juillet marque ainsi un tournant dans les relations sociales au sein de Senelec. Les syndicats appellent à l’unité, à la mobilisation et à la détermination pour défendre la dignité ainsi que les acquis des travailleurs, tout en réaffirmant leur disponibilité à poursuivre un dialogue social constructif.

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Le Dakarois Quotidien N°721 – 22/04/2026

🔴 BLOCAGE DES FINANCEMENTS DE LA BAD PLONGEANT DES MILLIERS DE TRAVAILLEURS DANS L’INCERTITUDE : 39 PROJETS À L’ARRÊT
🔴 LIBERTÉ D’OPINION ET DÉPÉNALISATION DES DÉLITS DE PRESSE : AMNESTY APOSTROPHE LE SÉNÉGAL

Le Dakarois Quotidien N°721 du 22/04/2026

🔴 BLOCAGE DES FINANCEMENTS DE LA BAD PLONGEANT DES MILLIERS DE TRAVAILLEURS DANS L’INCERTITUDE : 39 PROJETS À L’ARRÊT

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Le Dakarois Sports N°721 – 22/04/2026

🔴 CLASSEMENT FIFA : LES "LIONNES" DU SÉNÉGAL PROGRESSENT ET CONFIRMENT LEUR STATUT

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Un vent de contestation souffle sur la société nationale de transport public, Dakar Dem Dikk (DDD). Ce lundi, les travailleurs ont manifesté leur mécontentement en arborant des brassards rouges pour exprimer leur ras-le-bol face à ce qu’ils qualifient de « manque de considération » de la Direction générale. Réunis autour de la coordination des syndicats, ils exigent des améliorations urgentes de leurs conditions de travail et surtout la signature d’un accord d’établissement qu’ils qualifient d’« historique ».

Le mouvement social, initié depuis plusieurs semaines, s’est transformé en véritable bras de fer entre les représentants du personnel et la direction dirigée par Assane Mbengue. Selon Masseck Ndiaye, coordinateur de la coordination des syndicats de DDD, plusieurs points de revendication avaient été soumis lors d’une réunion tenue le 3 juillet dernier avec le Directeur général, mais « rien n’a bougé depuis ». « Nous avons l’impression que la direction générale de Dakar Dem Dikk joue au dilatoire. L’accord d’établissement devait être signé depuis le mois de mai, et nous n’avons toujours aucune avancée concrète », a-t-il déploré.

Au cœur des revendications, la signature de cet accord d’établissement apparaît comme une question de dignité pour les travailleurs. Ce document, attendu depuis des années, devait harmoniser les droits et avantages du personnel et instaurer un cadre clair pour les relations professionnelles au sein de la société. « Cet accord est essentiel pour nous. Il fixe nos conditions de travail, nos primes, nos droits à la retraite et les avantages sociaux. Sans lui, nous restons dans une précarité administrative », a expliqué Masseck Ndiaye.

Les conditions de travail jugées « extrêmement difficiles » sont également au centre des plaintes. Les employés dénoncent un environnement dégradé, notamment la vétusté des bus et le manque de sécurité dans l’exercice de leurs fonctions. « Les receveurs tombent en période de canicule à cause de la chaleur insupportable dans les bus non climatisés », a alerté M. Ndiaye. Il a également fait une comparaison avec le personnel du Bus Rapid Transit (BRT), récemment mis en service : « Regardez les conditions de travail du BRT. Dakar Dem Dikk existe depuis plus de vingt ans et pourtant, les travailleurs sont traités comme s’ils n’étaient pas dans une entreprise publique. »

Les travailleurs réclament aussi l’octroi d’une indemnité de logement, l’augmentation des salaires et le paiement des primes non encore versées. Ces revendications, selon eux, sont légitimes face à la hausse du coût de la vie et aux sacrifices quotidiens consentis pour assurer le transport des populations de la capitale.

Pour Mor Wade, délégué du personnel, la rupture du dialogue social est l’une des causes principales du conflit. « Au début, le Directeur général avait affiché une volonté d’écoute et de collaboration. Mais depuis quelque temps, il ne reçoit plus directement les représentants des travailleurs. Il nous renvoie systématiquement au DRH et les procès-verbaux ne reflètent jamais fidèlement nos échanges », a-t-il regretté.

Face à cette situation, les syndicats ont décidé d’adopter un plan d’action progressif. Le port des brassards rouges, premier signal de contestation, a été observé « à 100 % » par les travailleurs, selon leurs responsables. Une requête a déjà été adressée à la Direction du Travail, et une lettre d’ultimatum sera envoyée à la Direction générale pour exiger la signature de l’accord d’établissement dans un délai de quinze jours. « Si rien n’est fait, nous n’allons pas baisser les bras. Nous irons jusqu’à bloquer le réseau », a prévenu Mor Wade, tout en précisant que l’objectif immédiat n’est pas de paralyser les activités, mais d’alerter l’opinion publique.

Les syndicats ont d’ores et déjà prévu d’organiser une grande conférence de presse le vendredi 24 octobre afin d’exposer en détail les difficultés rencontrées par les employés et de sensibiliser les autorités sur l’urgence d’agir. Déterminés à obtenir gain de cause, les travailleurs de Dakar Dem Dikk affirment qu’ils poursuivront leur mobilisation « jusqu’à la satisfaction totale » de leurs revendications.

Ce mouvement, s’il venait à s’intensifier, pourrait impacter lourdement le transport urbain dakarois, déjà marqué par une forte pression liée à la fréquentation quotidienne des usagers. Entre frustrations syndicales et crispation managériale, Dakar Dem Dikk traverse une période de turbulences sociales dont l’issue dépendra largement de la volonté de la direction à renouer le dialogue.

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À l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, le climat social s’est tendu ces derniers jours. Les travailleurs de l’établissement ont observé une grève de 48 heures, les jeudi 16 et vendredi 17 octobre 2025, pour dénoncer la suppression des quotas d’inscription réservés aux enfants du personnel universitaire. Cette décision, jugée injuste et brutale, a provoqué la colère des syndicats, qui parlent d’une attaque frontale contre les droits acquis de longue date par les travailleurs de l’université.

Selon les syndicalistes, cette mesure a déjà un impact concret : plus de 40 dossiers d’inscription sont actuellement bloqués, compromettant la rentrée universitaire des enfants concernés. Ibrahima Traoré, membre du syndicat des travailleurs de l’UGB, a décrit la situation comme alarmante. « Aujourd’hui, 24 dossiers sont en souffrance au niveau de notre rectorat. Il s’agit de 42 enfants de travailleurs qui risquent d’être exclus pour ne pas être inscrits. Nous affirmons que c’est injuste », a-t-il déclaré, dénonçant une situation qu’il qualifie de « honte » pour une institution censée promouvoir la justice et l’équité.

Les travailleurs estiment que l’université renie ses engagements et efface des avantages sociaux acquis de haute lutte. « Nous ne pouvons plus attendre, il n’y a pas d’autre démarche possible que celle de riposter », a insisté M. Traoré, avant de marteler : « Les acquis restent des acquis, nous ne ferons pas marche arrière. »

L’intersyndicale de l’Université Gaston Berger, qui regroupe les principales organisations de travailleurs, a ainsi décidé de paralyser le rectorat et le Centre des œuvres universitaires de Saint-Louis (Crous) pendant deux jours. L’objectif est de faire pression sur les autorités universitaires pour qu’elles reviennent sur leur décision et rétablissent les quotas réservés aux enfants du personnel.

Cette mobilisation met en lumière un malaise plus profond au sein des universités publiques sénégalaises, où les tensions sociales se multiplient sur fond de réformes administratives et budgétaires. Pour les syndicalistes, il ne s’agit pas simplement d’un privilège perdu, mais d’un symbole du respect dû aux agents qui, depuis des années, participent activement au fonctionnement et au rayonnement de l’université.

Alors que la grève a temporairement ralenti les activités de l’UGB, les travailleurs promettent de poursuivre leur combat si aucune solution n’est trouvée. Ils exigent un dialogue franc avec les autorités universitaires et le ministère de l’Enseignement supérieur afin de préserver ce qu’ils considèrent comme un droit légitime.

La rentrée universitaire, prévue dans les prochains jours, risque ainsi d’être perturbée si le conflit persiste, laissant planer une incertitude sur l’avenir des enfants concernés et sur la stabilité sociale au sein de l’Université Gaston Berger.

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Une vive tension secoue l’Aéroport International Blaise Diagne (AIBD.SA). Depuis le début du mois d’octobre, les agents de la société n’ont toujours pas perçu leurs salaires, une situation qui plonge plusieurs familles dans la détresse et qui provoque la colère du Syndicat des Travailleurs des Aéroports du Sénégal (SYTAS). Dans un communiqué rendu public ce vendredi 10 octobre 2025, le syndicat dénonce une « situation scandaleuse et intolérable » qui illustre, selon lui, la mauvaise gestion de l’entreprise et le mépris affiché envers les travailleurs.

Le retard du paiement intervient dans un contexte particulièrement sensible. En pleine période de rentrée scolaire, de nombreux employés se retrouvent dans l’incapacité de subvenir aux besoins fondamentaux de leurs enfants. Le SYTAS déplore que des pères et mères de famille, dévoués au service de l’entreprise, soient ainsi laissés sans ressources. Dans sa déclaration, le syndicat alerte sur les conséquences directes de cette situation sur la vie des agents, soulignant que certaines banques ont commencé à suspendre les avantages et à couper les lignes de crédit, aggravant davantage la précarité financière des familles concernées.

Les travailleurs ne cachent pas leur indignation. Pour eux, ce retard n’est pas un simple incident administratif, mais le signe d’un dysfonctionnement profond au sein de la direction de l’AIBD.SA. Le SYTAS parle d’une « énième forfaiture » et accuse la direction de confisquer progressivement les acquis sociaux, pourtant obtenus après de longues luttes syndicales. Les agents dénoncent un climat de travail devenu pesant, marqué par une absence de dialogue et par une gestion jugée opaque des ressources de la société.

Face à cette situation, le syndicat appelle la direction générale à assumer pleinement sa responsabilité sociale et à rétablir sans délai le paiement des salaires. Le SYTAS interpelle également les autorités publiques, en particulier le ministère des Finances et du Budget et le ministère des Transports aériens, les exhortant à intervenir pour mettre fin à ce qu’il qualifie de « mépris institutionnalisé » envers les travailleurs. Les représentants syndicaux rappellent que l’AIBD.SA n’est pas une entreprise ordinaire, mais une structure stratégique qui joue un rôle central dans l’économie nationale et l’image du Sénégal à l’international.

Le syndicat s’interroge sur la capacité de gestion d’une société aussi symbolique du développement national, incapable de garantir à ses employés le minimum vital. Selon le communiqué, cette situation compromet non seulement la stabilité sociale du personnel, mais aussi la performance de l’aéroport, qui repose sur l’engagement quotidien de centaines de travailleurs. Le SYTAS affirme rester ouvert au dialogue, mais avertit que la patience des employés a atteint ses limites. En cas d’inaction, le syndicat se réserve le droit de recourir à tous les moyens légaux et syndicaux, y compris la mobilisation générale pour défendre les droits des travailleurs.

En attendant, la tension reste vive au sein de l’AIBD.SA, où l’incertitude domine. Le retard du paiement des salaires d’octobre risque d’amplifier la grogne sociale et de relancer le débat sur la gouvernance des entreprises publiques, à un moment où la question du pouvoir d’achat et de la justice sociale prend une importance croissante au Sénégal.

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Un climat social tendu règne actuellement au sein de Patisen, l’une des plus grandes entreprises agroalimentaires du Sénégal. Ce mardi, les employés de la société ont organisé un rassemblement devant les locaux de l’entreprise pour exprimer leur profonde colère face à ce qu’ils considèrent comme des abus persistants. Brandissant la menace d’une grève, ils réclament le respect de leurs droits fondamentaux et une nette amélioration de leurs conditions de travail.

À l’origine de cette mobilisation, le licenciement, qualifié d’« injuste », du chef du personnel. Une décision que les travailleurs perçoivent comme un signal inquiétant de la part de la direction, qui semble ignorer les inquiétudes et aspirations du personnel. Le délégué du personnel, Lamine D., a fermement dénoncé cette mesure, affirmant qu’elle a été prise sans concertation ni respect pour ceux qui œuvrent quotidiennement à la productivité de l’entreprise. « Nous sommes prêts, tous pieds fermes, pour qu’au moins les droits des travailleurs soient respectés », a-t-il déclaré devant la presse.

Mais au-delà de ce renvoi, les employés de Patisen dénoncent un malaise bien plus profond. Selon les représentants syndicaux, les salaires perçus sont jugés insuffisants et indignes de la charge de travail imposée. Certains agents gagneraient à peine entre 70 000 et 75 000 francs CFA par mois. Un montant qui, dans le contexte économique actuel, ne permettrait pas de couvrir les besoins élémentaires comme le logement, le transport ou la nourriture. « Si vous payez la location, votre transport, votre nourriture, 70 000 francs ne peuvent rien contre ça », a lancé Lamine D., visiblement excédé.

Les critiques ne s’arrêtent pas là. Les travailleurs dénoncent également l’absence totale de plan de carrière au sein de la société. Pour beaucoup, il n’existe aucune perspective d’évolution professionnelle, aucune politique de motivation ni reconnaissance des efforts. Ce manque d’horizon professionnel, combiné à des conditions de travail qu’ils jugent précaires, viendrait aggraver le malaise social déjà bien installé.

Sur le plan sanitaire, les accusations sont tout aussi préoccupantes. Le personnel pointe du doigt des conditions de sécurité et d’hygiène défaillantes dans les unités de production, exposant ainsi les employés à des risques pour leur santé. « La santé des employés est complètement menacée », a alerté le délégué du personnel, évoquant une détérioration progressive de l’environnement de travail.

Face à cette situation jugée « grave », les employés n’écartent pas l’option d’une grève générale si leurs revendications continuent d’être ignorées. Ils appellent la direction à entamer un dialogue franc et à apporter des solutions concrètes à leurs doléances, sous peine de voir le mouvement social s’intensifier dans les prochains jours.

Pour l’heure, la direction de Patisen n’a pas encore officiellement réagi aux accusations portées contre elle, mais la pression monte, et le malaise au sein du personnel est palpable. Si aucune médiation n’est engagée rapidement, l’entreprise pourrait faire face à un blocage aux lourdes conséquences sur ses activités et son image.

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Après trois longues années de bras de fer social, marquées par des grèves répétées et une forte mobilisation syndicale, le gouvernement du Sénégal et l’Intersyndicale des travailleurs des Collectivités territoriales ont enfin trouvé un terrain d’entente. Un protocole d’accord décisif a été signé en présence du ministre de l’Urbanisme, des Collectivités territoriales et de l’Aménagement des territoires, Moussa Balla Fofana.

Au cœur de cet accord, figure une mesure phare : la revalorisation salariale intégrale de 1 155 fonctionnaires des Collectivités territoriales, dont les salaires seront désormais alignés sur la grille de la Fonction publique d’État. Cette harmonisation représente un véritable soulagement pour les agents concernés, longtemps victimes d’un traitement inégalitaire. Selon les catégories et les grades, les hausses salariales oscillent entre 80 000 et 300 000 francs CFA, une avancée majeure dans leur quête de reconnaissance professionnelle.

Outre cette augmentation salariale, le gouvernement a également décidé d’instaurer une indemnité transitoire mensuelle de 80 000 francs CFA à l’endroit de 6 458 agents certifiés. Ce soutien financier, qui s’étalera sur trois ans, est pensé comme un mécanisme d’accompagnement vers une intégration définitive au sein de la fonction publique locale. Le ministère qualifie cette indemnité de « pont entre reconnaissance et transition », marquant ainsi la volonté d’inscrire cette réforme dans une logique durable.

Cet accord marque un tournant historique dans la gestion des ressources humaines des collectivités territoriales. Longtemps laissés pour compte, les agents territoriaux obtiennent enfin une reconnaissance statutaire conforme à leur engagement quotidien au service des populations. Le gouvernement, par la voix du ministre Moussa Balla Fofana, a réaffirmé sa volonté de construire une fonction publique locale forte, équitable et professionnelle, à la hauteur des défis de la décentralisation.

La signature de ce protocole d’accord met ainsi un terme à un conflit social parmi les plus longs de l’histoire récente de l’administration territoriale sénégalaise. Il ouvre également la voie à une nouvelle ère de dialogue entre l’État et les partenaires sociaux, dans un contexte où la stabilité du service public local est cruciale pour le développement harmonieux des territoires.

L’article Sénégal – Fonction publique locale : L’État signe un accord historique avec l’Intersyndicale des travailleurs des Collectivités territoriales est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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Dans un climat social tendu, marqué par des grèves dans divers secteurs clés, l'Union démocratique des enseignantes et enseignants du Sénégal (UDEN) exprime sa solidarité totale avec les travailleurs en mouvement. Par le biais d’un communiqué, son Bureau exécutif a affirmé son soutien « entier, inébranlable et fraternel » au Syndicat autonome de l’enseignement supérieur (SAES), ainsi qu’aux personnels de la Justice regroupés au sein du SYTJUST et de l’UNTJ.

L’UDEN souligne que le droit de grève est un acquis démocratique garanti par la Constitution, et que, par conséquent, « aucun accord de stabilité ne peut suspendre ou supprimer ce droit fondamental des travailleurs ». Cette déclaration semble directement répondre aux remarques récentes du ministre de la Fonction publique, Olivier Boucal, qui avait comparé les grèves à une forme de « chantage », ce qui a provoqué l’indignation de plusieurs groupes syndicaux.

Dans ce contexte, l’UDEN appelle à une mobilisation générale du mouvement syndical, en faveur de l’unité, de la dignité et de la justice. Elle encourage tous les syndicats à s’unir pour défendre leurs droits, tout en soulignant l'importance de maintenir une stratégie d’action cohérente et solidaire.

La prise de position claire de l’UDEN vient renforcer le front syndical à un moment où les revendications sociales se multiplient, soulevant la question du dialogue social et de la capacité du gouvernement à répondre efficacement et calmement aux attentes des travailleurs.

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La situation des travailleurs de Dakar Dem Dikk (DDD) devient de plus en plus tendue. Hier, devant la Caisse de sécurité sociale (CSS), plusieurs employés de l'entreprise de transport public ont exprimé leur mécontentement face au non-paiement de leurs allocations familiales. Ces travailleurs ont mis en garde les autorités en menaçant d’arrêter la rotation des bus si leurs revendications ne sont pas satisfaites.

Abdoulaye Fall, délégué du personnel, a dénoncé des pratiques qu'il qualifie de scandaleuses. Il a expliqué que de nombreux travailleurs, malgré leur ancienneté, n'ont toujours pas pu percevoir les prestations auxquelles ils ont droit, notamment les droits à l’accouchement de leurs épouses. Il a souligné que certains employés, en poste depuis plus de sept ans, n’ont toujours pas reçu leurs allocations familiales.

Les travailleurs ont pointé du doigt une déclaration de chef de division du social de Dakar Dem Dikk, qui a expliqué que les dossiers déposés entre 2019 et 2021, période marquée par la crise du Covid-19, ne seraient pas traités car ces derniers ne disposaient pas de numéros. Cependant, ces numéros, selon Abdoulaye Fall, ont été octroyés par la Caisse de sécurité sociale, ce qui rend la situation d'autant plus incompréhensible et inacceptable pour les travailleurs.

Les plaignants ne se contentent pas de cette dénonciation. Ils exigent que l'État du Sénégal prenne des mesures pour revoir la gestion et le statut de la Caisse de sécurité sociale, afin de garantir que leurs droits soient respectés. Le mouvement ne compte pas s'arrêter là. Après avoir organisé une première conférence de presse à Thiaroye, les travailleurs ont intensifié leur action en se rendant à la Caisse de sécurité sociale pour faire entendre leur voix. Si aucune solution n’est trouvée dans les jours à venir, ils préviennent qu’ils passeront à la vitesse supérieure en arrêtant les bus de manière légale.

Cette menace d'arrêt de travail soulève des préoccupations importantes, non seulement pour les employés de Dakar Dem Dikk, mais aussi pour les usagers du transport public, qui pourraient se retrouver impactés par cette crise sociale.

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La tension est montée d’un cran ce mardi matin dans l’enceinte de la mairie de Kolda. Les travailleurs municipaux, réunis en assemblée générale, ont fait entendre leur colère face aux retards répétés dans le paiement de leurs salaires. Visiblement à bout de patience, ils ont dénoncé une situation qu’ils jugent « insoutenable » et qu’ils refusent désormais de tolérer plus longtemps.

« Jusqu’à ce jour, 13 mai, nous n’avons toujours pas perçu nos salaires. Cette situation est devenue insupportable pour nous, chefs de famille. Nous ne comprenons pas ce qui se passe », a fustigé Ibrahima Koïta, secrétaire général de la section locale du Syndicat Unique des Travailleurs Municipaux. Pour lui, ce retard est le dernier d’une longue série. Depuis plus de cinq mois, les salaires tombent avec des délais anormaux, allant parfois au-delà de dix jours. Une situation qui plonge les agents dans une précarité croissante, alors qu’ils doivent faire face à leurs charges familiales et obligations sociales.

Face à la grogne, le maire Mameboye Diao a tenté de calmer les esprits. Interrogé par un correspondant local, il a évoqué des lenteurs administratives comme principal facteur de ces retards. Il a notamment pointé du doigt la procédure de régularisation du personnel et le règlement du passif social lié aux retraités. D’autres causes techniques sont également avancées, comme les pannes récurrentes du logiciel de gestion financière utilisé par la mairie, qui auraient fortement ralenti le traitement des salaires.

« Des virements de crédits avaient été votés lors de la dernière session du conseil municipal pour répondre à ces besoins urgents, mais leur approbation par l’autorité compétente a pris du retard », a expliqué le maire. Il a assuré que des dispositions ont été prises pour résoudre cette crise et que la situation devrait revenir à la normale dans les prochains jours.

Cependant, le maire Mameboye Diao ne cache pas les difficultés structurelles qui plombent la gestion financière de la municipalité. Selon lui, la mairie de Kolda fonctionne presque uniquement sur ses propres ressources, dans un contexte où les financements extérieurs accusent eux aussi du retard. « Les fonds du programme PACASEN pour 2024 et 2025 ne sont pas encore arrivés, tout comme les fonds de concours et de dotation », a-t-il regretté.

Les explications du maire n’ont visiblement pas suffi à rassurer les travailleurs municipaux. Ces derniers demandent des solutions urgentes et concrètes pour mettre fin aux retards de paiement. Ils réclament également plus de transparence sur la situation financière de la mairie et menacent d’intensifier leur mouvement si aucune mesure corrective n’est prise dans les plus brefs délais.

L’article Kolda : les travailleurs de la mairie en colère contre les retards de paiement des salaires est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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Les travailleurs de la société de transport public Dakar Dem Dikk (DDD) sont à bout. En colère contre 15 mois d’impayés de prestations sociales, ils ont annoncé une marche de protestation le lundi 13 mai 2025 devant le siège de la Caisse de sécurité sociale (CSS). L’objectif : exiger le paiement immédiat des prestations familiales, des frais d’accouchement et d’autres droits sociaux en souffrance.

Dakar Dem Dikk, dont 76,66 % du capital est détenu par l’État, fait pourtant figure d’entreprise stratégique dans le secteur des transports urbains. Mais pour les employés, la gestion de leurs droits sociaux est catastrophique.

« On a l’impression que Dakar Dem Dikk ne fait pas partie des entreprises du Sénégal », a déploré Abdoulaye Fall, délégué du personnel, dans une déclaration sur les ondes de Iradio. Il souligne que les cotisations patronales sont prélevées régulièrement sur les salaires, mais les prestations ne sont jamais versées aux bénéficiaires.

Alertés dès 2023, les représentants syndicaux avaient saisi l’Inspection du travail, qui avait conclu à un accord de régularisation en janvier 2025. Pourtant, selon Fall, la Caisse de sécurité sociale n’a toujours pas respecté ses engagements, plongeant les travailleurs dans une précarité insoutenable.

La marche prévue devant la CSS se veut pacifique, mais déterminée. Les travailleurs brandissent l’article 10 de la Constitution, qui garantit la liberté de manifester, et appellent les autorités à ne pas entraver ce droit.

« Nous demandons au président de la République de revoir le statut de la caisse », a lancé le porte-parole des travailleurs, dénonçant l’opacité dans la gestion des cotisations sociales au sein d’une institution censée protéger les salariés.

À travers cette mobilisation, les agents de DDD entendent mettre fin à un silence qui dure depuis trop longtemps. Entre droits sociaux bafoués, silence administratif et fatigue morale, ils veulent désormais se faire entendre — et réclament ce qui leur revient de droit.

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Les travailleurs de l’autoroute Ila Touba, récemment intégrés à la Société d’Exploitation et de Gestion des Autoroutes (SEGEA SA), vivent actuellement une crise sociale qui secoue cette infrastructure stratégique du Sénégal. Accusant des pratiques injustes de la part de leur employeur, les agents ont exprimé leurs frustrations dans une déclaration publique, exigeant une résolution urgente de leurs revendications.

Lors de leur transfert de Tara Concession à la SEGEA SA, les travailleurs pensaient qu’une régularisation de leur situation serait de mise. Cependant, ils se retrouvent aujourd’hui dans un dilemme cruel : soit ils acceptent de recevoir leurs indemnités de fin de contrat (IFC) pour les années passées sous les sociétés d’intérim, soit ils renoncent à ces indemnités au profit d’une reconnaissance de leur ancienneté au sein de la SEGEA SA.

Selon les travailleurs, cette offre est un choix inacceptable. En effet, leur ancienneté sur l’autoroute, accumulée pendant des années sous des contrats intérimaires, n’est pas reconnue de manière équitable dans les nouvelles fiches de paie. Pour eux, c’est un déni de leur travail acharné, effectué sans interruption, sur le même site et dans les mêmes fonctions.

L’un des principaux points de tension réside dans la situation juridique de leurs anciens contrats. Ces derniers n’ont pas été officiellement validés, et plusieurs contentieux sont en cours auprès des inspections du travail de Thiès et Diourbel. Tant que ces contrats ne sont pas régularisés, les travailleurs ne peuvent pas faire valoir leurs droits en termes d’ancienneté, de retraite, ou de primes.

Cette situation expose les travailleurs à une précarité juridique qui rend difficile toute avancée concrète. Ils dénoncent un manque de reconnaissance pour des années de service continu qui ont permis à l’infrastructure autoroutière de fonctionner normalement.

Les agents dénoncent également un manque de protection sociale, qui découle de l'absence de régularisation de leur statut. En plus de l’insécurité financière qu’ils traversent, certains soulignent la précarité de leurs conditions de travail, accentuée par l'absence de réelles garanties sur leurs droits à long terme.

"Nous avons travaillé avec acharnement et dévouement pendant des années. Aujourd’hui, on nous propose un choix injuste : accepter une indemnité qui ne reflète pas l’ampleur de notre travail ou renoncer à des droits légitimes que nous avons accumulés pendant ces années", ont déclaré les porte-parole des travailleurs lors de la conférence de presse.

Dans un contexte où plusieurs tentatives de résolution du conflit par les voies administratives ont échoué, les travailleurs ont décidé de prendre la parole publiquement pour faire entendre leur voix. Voici leurs principales revendications :

1. Reconnaissance totale de l'ancienneté, y compris les années passées sous contrat intérimaire.
2. Paiement des indemnités de fin de contrat (IFC) sans aucune condition préalable.
3. Régularisation juridique des anciens contrats pour permettre la reconnaissance complète de leurs droits sociaux.
4. Mise à jour des bulletins de paie pour refléter la réalité de leur parcours professionnel.
5. Ouverture d’un dialogue constructif avec le ministère de la Tutelle pour aboutir à une solution juste et équitable.

Si cette crise n’est pas résolue dans les plus brefs délais, elle pourrait affecter la gestion de l’autoroute Ila Touba, un axe vital pour le transport au Sénégal. Les travailleurs, qui assurent le bon fonctionnement de cette infrastructure, redoutent que le climat social tendu ne compromette la qualité du service et la sécurité de cette route nationale.

Les autorités compétentes, notamment le ministère des Infrastructures et la SEGEA SA, devront prendre des mesures rapides pour éviter une aggravation de la situation. Le dialogue social doit être rétabli, et des actions concrètes mises en place pour répondre aux préoccupations légitimes des travailleurs.

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Le Mouvement Y en a Marre a récemment reçu une délégation du Collectif des travailleurs licenciés de plusieurs institutions publiques : la Caisse de Dépôt et de Consignation, le Grand Théâtre, le Port Autonome de Dakar, Dakar Dem Dikk et le FONGIP. Cette rencontre s’inscrit dans la tradition d’engagement du mouvement en faveur des droits sociaux et de la justice pour les citoyens.

Au cours de cette entrevue, les membres du collectif ont présenté en détail les circonstances entourant leur licenciement et exprimé leurs attentes. Ils ont dénoncé ce qu’ils considèrent comme des décisions arbitraires, souvent sans justification claire, affectant leur dignité et leur stabilité économique.

Conformément à son approche de médiation et de plaidoyer, Y en a Marre a officiellement saisi, par courriel, les directeurs généraux des institutions concernées. L’objectif : s’enquérir de la situation, recueillir les différentes versions des faits et contribuer à une issue juste et pacifique, dans l’intérêt de la stabilité sociale du pays.

Dans sa démarche, le Mouvement réaffirme son engagement pour un dialogue franc, responsable et respectueux des droits fondamentaux et des institutions de la République. Fidèle à sa mission citoyenne, Y en a Marre appelle à des solutions concertées, équitables et durables pour ces travailleurs dont le sort préoccupe de plus en plus l’opinion publique.

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La tension monte au sein du groupe Emedia. Après l’octroi par l’ADEPME d’un financement de 32 millions de FCFA destiné à accompagner la restructuration des entreprises de presse, les travailleurs du groupe, via le Syndicat des Professionnels de l’Information et de la Communication du Sénégal (Synpics), section Emedia, exigent que cette somme serve en priorité au paiement de leurs salaires impayés.

Dans un communiqué publié ce week-end, le Synpics-Emedia rappelle que la direction du groupe doit toujours 11 mois de salaires à ses employés. Le syndicat dénonce une situation devenue « intenable » pour les journalistes, techniciens et personnels administratifs du média, qui continuent d’assurer leur mission d’information dans des conditions précaires.

« Nous restons mobilisés pour la défense des droits et de la dignité des travailleurs du groupe », déclare le communiqué, illustrant le profond malaise social qui secoue le groupe Emedia depuis plusieurs mois.

Ce cri d’alarme intervient dans un contexte où l’État, à travers l’ADEPME, tente de redresser le secteur des médias via un Programme de Restructuration Financière, avec à la clé des appuis ciblés aux entreprises jugées viables. Pour les employés d’Emedia, cependant, la justice sociale doit primer sur toute tentative de relance économique.

« Pas de relance sans justice sociale », martèle le Synpics, dénonçant un manque de transparence dans la gestion des ressources allouées à l’entreprise et appelant à un audit de l’utilisation des fonds publics.

Alors que la direction d’Emedia reste silencieuse sur les modalités d’utilisation de l’enveloppe obtenue, le bras de fer avec les travailleurs pourrait s’intensifier dans les jours à venir, si aucune mesure concrète n’est prise pour régler les arriérés de salaires.

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À l’occasion de la Fête internationale du Travail, le Secrétariat exécutif national (SEN) de l’Alliance pour la République (APR) a saisi l’opportunité pour adresser un sévère réquisitoire contre le régime du président Bassirou Diomaye Faye. Dans une déclaration publiée ce 1er mai, le parti de l’ancien chef de l’État Macky Sall accuse les nouvelles autorités de « précariser les travailleurs » et de « détruire l’héritage social » construit sous la gouvernance précédente.

Dans son communiqué, l’APR affirme que l’arrivée au pouvoir du nouveau régime a marqué un tournant négatif dans la vie des travailleurs sénégalais. Le parti déplore la suspension de plusieurs acquis sociaux, tels que la Couverture maladie universelle (CMU), les bourses de sécurité sociale et la revalorisation salariale, initiatives qu’il attribue à l’ère Macky Sall.

« Le Président Macky Sall et l’APR ont toujours inscrit leur action dans la conviction que le travail est un levier d’inclusion et de progrès social », rappelle le texte, soulignant les avancées obtenues au cours des douze dernières années, notamment à travers la tenue de conférences sociales et la consolidation du dialogue social.

Le SEN de l’APR accuse le gouvernement actuel de provoquer un « blocage économique » et de favoriser les licenciements abusifs dans plusieurs entités publiques stratégiques, dont la CDC, le Port autonome de Dakar, le FONGIP ou encore la SAPCO.

Le parti met également en garde contre un retour aux « ajustements structurels » qui, selon lui, pourraient découler d’un affaiblissement de la crédibilité économique du pays. La récente polémique autour du rapport de la Cour des comptes est citée comme un facteur aggravant de la méfiance nationale et internationale.

Au-delà des questions économiques et sociales, l’APR dénonce un « climat de terreur » marqué par des « arrestations arbitraires » visant des opposants, des journalistes et des chefs d’entreprise. Le parti avance que plus de 300 organes de presse seraient aujourd’hui « à l’arrêt », sans fournir de précisions chiffrées ou vérifiées.

Cette situation est, selon le communiqué, le reflet d’une « politique de règlement de comptes » qui porterait atteinte à la démocratie, à la liberté d’expression et à la cohésion nationale.

Face à ce qu’il qualifie de « dérives dictatoriales », l’APR appelle à une mobilisation nationale de « tous les démocrates et républicains » pour défendre les acquis sociaux et les libertés fondamentales. Le parti exige également la réintégration des travailleurs « injustement licenciés » et exprime sa solidarité envers tous ceux qui sont en lutte pour leurs droits.

L’article 1er mai : L’APR fustige la gouvernance actuelle et dénonce la précarisation des travailleurs est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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À l’occasion de la célébration de la fête internationale du Travail, ce jeudi 1er mai 2025, le président de la République, Bassirou Diomaye Faye, s’est adressé à la nation pour exprimer son soutien indéfectible aux travailleuses et travailleurs du Sénégal. Dans un message solennel publié sur ses réseaux officiels, le chef de l’État a réaffirmé « l’attachement profond » de son gouvernement aux valeurs de dialogue social, de dignité, de justice et d’équité dans le monde du travail.

« Le gouvernement répondra avec rigueur et responsabilité aux engagements qu’il a souscrits », a-t-il déclaré, saluant le rôle essentiel des travailleurs dans la construction d’un Sénégal souverain, juste et prospère.

Conscient des défis économiques actuels, le président Faye a souligné la nécessité d’une cohésion nationale autour d’objectifs communs. Il a annoncé la poursuite de réformes ambitieuses pour renforcer la protection des travailleurs, améliorer leurs conditions de vie et bâtir un environnement favorable à un travail décent.

« Face aux défis économiques actuels, nous continuerons à promouvoir des réformes ambitieuses pour garantir un travail décent, consolider notre pacte de stabilité sociale et bâtir ensemble le Sénégal que nous voulons », a-t-il insisté.

Depuis son investiture, le président Diomaye Faye a multiplié les signaux en faveur d’une gouvernance basée sur l’écoute et la concertation. Cette déclaration du 1er mai s’inscrit dans cette volonté de renforcer la confiance entre les partenaires sociaux et les autorités publiques. Elle intervient alors que plusieurs syndicats attendent des mesures concrètes sur l’emploi des jeunes, la sécurité sociale, le pouvoir d’achat et le respect des conventions collectives.

Alors que le président tend la main au dialogue, les principales centrales syndicales du pays ont, de leur côté, saisi l’occasion pour renouveler leurs revendications. Amélioration des salaires, revalorisation des pensions de retraite, meilleure couverture médicale, fin des contrats précaires dans la fonction publique : les attentes sont nombreuses.

L’article Fête du Travail : Le président Diomaye Faye réaffirme l’engagement du gouvernement envers les travailleurs est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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À Thiès, les ouvriers du chantier Sotracom, situé sur l’axe Zac–Thiès–EPT, sont à bout. Depuis octobre 2024, ils affirment n’avoir reçu aucun salaire. Sur les 300 travailleurs mobilisés, seuls 43 auraient été partiellement payés. Une injustice que dénonce vigoureusement leur porte-parole, Mountakha Dieng, qui rappelle que tous ont signé des contrats en bonne et due forme. « Nous n’avons rien perçu depuis six mois », a-t-il déclaré face à la presse.

Ce mouvement de colère s’inscrit dans un contexte où le gouvernement affirme avoir réglé une bonne partie des dettes dues aux entreprises du BTP. Pourtant, sur le terrain, les ouvriers disent ne rien avoir vu de ces financements. Une situation qu’ils jugent incohérente avec les discours officiels. « Nous continuons de souffrir en silence pendant que d’autres encaissent », s’indigne un travailleur.

Derrière ces retards de salaires, c’est une profonde crise sociale qui se dessine. De nombreux ouvriers ne peuvent plus envoyer leurs enfants à l’école, ni assurer les repas quotidiens. Les loyers sont impayés, la survie est devenue un combat quotidien. « Nos enfants ne vont plus à l’école. Nous n’arrivons même plus à assurer les repas », confie un ouvrier, la voix brisée par l’émotion.

Face à l’urgence, le collectif de travailleurs interpelle directement les autorités. Il demande une intervention immédiate du gouvernement, du ministère du Travail, mais aussi des responsables de l’entreprise Sotracom. Les ouvriers réclament le paiement intégral des salaires dus et une clarification sur la gestion des fonds publics débloqués pour le secteur.

Si aucune solution n’est trouvée dans les jours à venir, les travailleurs menacent de durcir leur mouvement. Grèves, sit-in ou blocage des travaux sont envisagés. « Trop, c’est trop. Nous n’avons plus rien à perdre », préviennent-ils. Cette crise pourrait bien devenir un test social pour les nouvelles autorités, appelées à agir sans tarder.

L’article Thiès – Sotracom : Les travailleurs crient leur détresse face à six mois d’arriérés de salaires est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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Le ministère du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions a franchi une étape importante dans la protection sociale des travailleurs domestiques au Sénégal. Par un arrêté en date du 25 avril 2025, signé par le ministre Abass Fall, les salaires minima catégoriels de cette catégorie de travailleurs ont été significativement revalorisés, mettant fin à une grille salariale en vigueur depuis 2009.

Cette revalorisation marque une hausse notable des rémunérations mensuelles, avec des augmentations différenciées selon les catégories professionnelles. Par exemple, le salaire de la 1re catégorie passe de 42 714 F CFA à 64 223 F CFA, tandis que celui de la 7e catégorie grimpe de 53 318 F CFA à 76 996 F CFA. Ces montants constituent désormais les nouveaux planchers salariaux pour les employeurs de travailleurs domestiques.

La décision s’appuie sur plusieurs textes réglementaires récents, notamment le décret n°2023-1710, relatif au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et au salaire minimum agricole garanti (SMAG). Elle s’inscrit dans un effort plus large du gouvernement visant à garantir des conditions de travail dignes et à renforcer la protection des travailleurs vulnérables.

En plus de fixer de nouveaux seuils salariaux, l’arrêté abroge officiellement celui du 31 décembre 2009, qui était devenu obsolète face à l’évolution du coût de la vie et des standards sociaux. Le directeur général du Travail et de la Sécurité sociale est chargé de veiller à l’application stricte de cette mesure, qui sera publiée au Journal officiel.

Cette revalorisation s’inscrit dans une dynamique gouvernementale plus large de justice sociale et de reconnaissance du rôle essentiel que jouent les travailleurs domestiques dans la société. Longtemps marginalisés dans les politiques de rémunération, ces derniers bénéficient enfin d’une mesure qui tient compte de leur contribution quotidienne dans les foyers sénégalais.

L’article Revalorisation des salaires des travailleurs domestiques au Sénégal : une avancée sociale majeure pour 2025 est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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Le Front pour une révolution anti-impérialiste, populaire et panafricaine (FRAPP) a officiellement lancé, ce mercredi 20 mars 2025, un front multi-lutte réunissant 49 collectifs issus du monde du travail, des syndicats et de groupes de victimes de spoliations foncières.

Lors d’une conférence de presse tenue à Dakar, le mouvement a réaffirmé son engagement en faveur des travailleurs, des syndicats et des populations lésées, dans une dynamique de justice sociale, de réparations et de reddition des comptes.

Guy Marius Sagna, député à l’Assemblée nationale et secrétaire exécutif du FRAPP, a présenté les objectifs de ce nouveau front, né d’une volonté de mutualiser les luttes sociales et citoyennes. « Ce front multi-lutte a pour objectif d’impulser des réparations pour les injustices foncières, environnementales et celles vécues en milieu de travail », a-t-il déclaré.

Le leader du FRAPP a notamment évoqué les cas emblématiques de collectifs comme ceux de la SIAS, Ama Sénégal ou encore Sotrac, qui, selon lui, subissent des oppressions depuis plusieurs décennies sans que justice ne soit rendue.

Dans un contexte de transition politique et d’espoirs nourris par l’arrivée au pouvoir du président Bassirou Diomaye Faye et de son Premier ministre Ousmane Sonko, le FRAPP appelle les nouvelles autorités à passer à l’acte. « Nous allons rencontrer le gouvernement pour assurer un suivi rigoureux des difficultés rencontrées par nos membres. Il faut que les promesses de justice et de réparations deviennent des réalités concrètes », a insisté Guy Marius Sagna.

Le mouvement entend également engager un dialogue direct avec les ministères concernés pour un travail de monitoring et de suivi des différents dossiers. Il souligne aussi l’urgence de récupérer les ressources détournées, qui devraient initialement servir à indemniser les victimes. « Une partie des fonds destinés à nos membres a été détournée. Il est donc essentiel de récupérer ces ressources pour financer les réparations », a martelé le député.

Le FRAPP appelle enfin tous les citoyens engagés à rejoindre ce front multi-lutte afin de renforcer la pression pour faire aboutir les revendications. Le mouvement espère obtenir une audience rapide auprès des autorités pour enclencher des réponses concrètes aux injustices subies.

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Réuni en séance ordinaire le mardi 18 février 2025, le Secrétariat du Comité Central du Parti de l’Indépendance et du Travail (PIT-Sénégal) a exprimé sa vive préoccupation face à la situation économique et sociale du pays. Dans un communiqué, le parti critique une série de mesures prises par le gouvernement, qu'il qualifie d’« offensive sans précédent » contre les travailleurs sénégalais, menaçant leurs emplois et leur pouvoir d’achat.

Selon le PIT-Sénégal, plusieurs décisions récentes du gouvernement portent atteinte aux conditions de vie des citoyens. Il évoque notamment la hausse du prix de l’électricité et du carburant qui impacte directement le coût de la vie, la réduction des revenus pour certains travailleurs sous prétexte de « gros salaires », l’augmentation de la pression fiscale qui pèse sur les ménages et les entreprises, ainsi que des licenciements massifs jugés abusifs et inquiétants. Ces mesures, mises en place sans concertation avec les travailleurs et leurs représentants, ont contribué à une montée des tensions sociales. Le PIT-Sénégal déplore également l’absence de dialogue social, accusant le gouvernement de prendre des décisions unilatérales sans prendre en compte les revendications des syndicats.

Le parti critique aussi l’exploitation du récent rapport de la Cour des Comptes, estimant qu’il est utilisé à des fins politiques plutôt que pour corriger les dysfonctionnements de la gouvernance. Selon le PIT-Sénégal, cette instrumentalisation risque d’affaiblir la confiance des citoyens et des partenaires économiques du Sénégal.

Face à cette situation, le parti appelle le gouvernement à engager un dialogue avec les travailleurs et l’ensemble des citoyens pour trouver des solutions concertées. Il recommande également une réduction du train de vie de l’État en ciblant la Présidence, la Primature, l’Assemblée nationale et certaines agences publiques jugées inutiles. Le PIT insiste enfin sur la nécessité d’une justice transparente et équitable, sans que les enquêtes financières ne servent à régler des comptes politiques.

Le PIT-Sénégal exprime son soutien indéfectible aux travailleurs et aux syndicats mobilisés pour défendre leurs droits. Il salue la forte mobilisation observée lors du Grand Rassemblement du 14 février 2025 et encourage les travailleurs à poursuivre leur lutte pour la préservation de leurs emplois et de leurs conditions de vie.

Enfin, le parti met en garde le gouvernement contre toute tentative de céder aux injonctions du Fonds Monétaire International et de la Banque Mondiale, estimant que leurs recommandations d’austérité risquent d’aggraver la crise sociale et économique du pays. Alors que le climat social devient de plus en plus tendu, l’opposition et les syndicats pourraient intensifier leurs actions dans les jours à venir.

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Le Port Autonome de Dakar traverse une crise sociale d’une ampleur inédite, marquée par le licenciement de 781 travailleurs, principalement des jeunes, depuis l’arrivée à la tête de la direction de Waly Diouf Bodian. Cette situation a été mise en lumière lors d’un grand rassemblement organisé par les centrales syndicales ce vendredi, 14 février 2025, pour coordonner leurs actions et revendiquer de meilleures conditions de travail pour les employés des différentes structures de l'État. Les syndicats ont exprimé leur colère et leur inquiétude face à cette situation qu’ils qualifient de « drame social » et dénoncent le manque d’action concrète de la direction du port pour protéger les emplois.

Lors de l'événement, Abdoul Ndiaye, porte-parole des travailleurs du Port Autonome de Dakar, a pris la parole pour révéler l’ampleur du désastre. Selon lui, les chiffres relayés par les médias ne reflètent pas toute la réalité de la situation. « Ce sont plus de 700 jeunes qui ont été renvoyés. Ce qui se passe au Port de Dakar est un drame social. En réalité, ce ne sont pas 700, mais 781 personnes qui se retrouvent actuellement sans emploi », a précisé Abdoul Ndiaye.

Depuis quelques mois, sous la direction de Waly Diouf Bodian, ces travailleurs, qui étaient employés dans divers secteurs du port, ont vu leurs contrats résiliés sans alternative de reclassement. Pour beaucoup d’entre eux, ces licenciements n’ont pas été justifiés, et ils se retrouvent aujourd’hui dans une situation de précarité, sans perspective immédiate d’emploi.

Les syndicats ne se contentent pas de dénoncer la gestion des ressources humaines au sein du port ; ils pointent également l’absence d’initiatives pour préserver les emplois. « Depuis son arrivée, le directeur général n’a posé aucun acte concret pour éviter ces licenciements », a déploré Abdoul Ndiaye. En effet, aucun plan de réaffectation ni mesure de soutien n’a été mis en place pour atténuer l’impact de ces décisions sur les travailleurs.

La situation est d’autant plus difficile que le Port Autonome de Dakar représente un secteur stratégique pour l’économie sénégalaise, et de nombreux jeunes se sont engagés dans ce domaine en quête de stabilité et de sécurité de l’emploi. Les décisions unilatérales de la direction ont donc non seulement créé une instabilité professionnelle pour ces individus, mais ont aussi exacerbé un climat de mécontentement général parmi les employés.

Face à cette crise, les centrales syndicales ont exprimé leur solidarité avec les travailleurs du port et ont pris l’engagement de poursuivre leur lutte jusqu’à ce que leurs revendications soient prises en compte. Ces revendications incluent la réintégration des travailleurs licenciés et la mise en place d’une politique de préservation des emplois, mais aussi la création de conditions de travail plus humaines et respectueuses des droits des employés.

Lors de la réunion, les représentants syndicaux ont insisté sur l’urgence de la situation et la nécessité pour le gouvernement et les autorités du Port Autonome de Dakar de prendre des mesures immédiates pour résoudre cette crise. La solidarité intersyndicale a été mise en avant, soulignant que ce n’est pas uniquement une affaire des travailleurs du port, mais une question qui touche l’ensemble des travailleurs du secteur public sénégalais.

Les licenciés du Port Autonome de Dakar sont désormais dans l’incertitude la plus totale, se retrouvant pour la plupart dans une situation de précarité économique et sociale. Beaucoup d’entre eux ont exprimé leur désarroi face à un avenir sans emploi et sans soutien, et craignent que cette décision ne marque un tournant négatif dans leur vie professionnelle.

Les syndicats, de leur côté, promettent de ne pas relâcher la pression, déterminés à obtenir une révision de ces décisions et à faire entendre la voix des travailleurs du port. Le mouvement pourrait s’intensifier si les autorités ne répondent pas rapidement à ces préoccupations légitimes.

La crise des licenciements au Port Autonome de Dakar est loin d’être résolue. Les travailleurs demandent des réponses claires et des actions concrètes de la part de la direction du port et du gouvernement pour protéger les emplois et éviter que des situations similaires ne se reproduisent à l’avenir. Les syndicats, unis et mobilisés, continuent de défendre les droits des travailleurs et n’hésiteront pas à intensifier leur lutte si leurs revendications restent sans réponse. Dans ce contexte, la gestion des ressources humaines et la protection des droits des employés dans les structures publiques devront être redéfinies, au risque de provoquer de nouvelles vagues de mécontentement dans les mois à venir.

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Le mouvement syndical sénégalais a connu une mobilisation exceptionnelle ce vendredi avec un grand rassemblement organisé au siège Mafia Diop, haut lieu de la contestation sociale. Face à la montée des difficultés rencontrées dans divers secteurs professionnels, les principales centrales syndicales ont uni leurs voix pour exiger des solutions concrètes aux multiples crises qui affectent les travailleurs.

Les secrétaires généraux des organisations syndicales, notamment Mody Guiro de la CNTS, Elimane Diouf de la CSA, Ivette Keïta de l’UNSAS, Alioune N’diaye de l’UTS, Cheikh Alassane Sene de la FGTS/A, Mariama Diallo de l’UDTS, Bakhaw Diongue du CUCS et Cheikh Diop de la CNTS/FC, ont dirigé les débats et énoncé les revendications des travailleurs.

Lamine Fall, membre de la CNTS et porte-parole du comité technique des centrales syndicales, a exprimé sa satisfaction quant à l'ampleur de la mobilisation. Selon lui, les travailleurs, tous secteurs confondus, doivent rester soudés face aux licenciements massifs et aux précarités croissantes. Il a appelé les autorités à réagir rapidement pour restaurer la confiance et l’harmonie sociale.

Le représentant du secteur des hydrocarbures, Sara Konaré, a exposé les difficultés rencontrées par les travailleurs du pétrole, notamment le non-respect des conventions collectives et la sous-traitance abusive. Il a dénoncé l’absence de cadre de dialogue entre les autorités et les syndicats du secteur, appelant à des mesures urgentes pour assainir la gestion des hydrocarbures et garantir les droits des travailleurs.

Ibrahim Sarr, porte-parole du cadre unitaire des syndicats de La Poste, a dénoncé la mauvaise gouvernance et la gestion chaotique de l’entreprise, qui mettent en péril des milliers d'emplois. Selon lui, la situation actuelle de La Poste est un véritable sabotage qui exige une intervention immédiate de l’État.

Abdoul Ndiaye, représentant du Port Autonome de Dakar, a exprimé son indignation face aux licenciements massifs effectués depuis l'arrivée du nouveau directeur général. Selon lui, 781 travailleurs ont été mis à pied, plongeant de nombreuses familles dans l’incertitude. Il a appelé à une révision immédiate des décisions prises au sein de cette institution stratégique.

Plusieurs autres secteurs ont profité de cette rencontre pour alerter sur leurs difficultés. La Croix-Rouge sénégalaise, confrontée à neuf mois d’arriérés de salaires, a exprimé son désespoir. Les travailleurs de la pêche, du transport, de l’assainissement et de l’eau ont également mis en lumière les multiples défis auxquels ils font face, réclamant des solutions concrètes de la part des autorités.

L’intersyndicale des agents de l’administration publique a dénoncé des licenciements abusifs dans plusieurs ministères et services publics, mettant en péril la stabilité de nombreux fonctionnaires. Hamidou Diedhiou, au nom du G7, a salué la mobilisation et a averti que la grève était inévitable si leurs revendications n’étaient pas prises en compte. M. Diamanka, représentant de l'enseignement supérieur, a renchéri en annonçant un durcissement des actions syndicales dans les jours à venir.

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C’est avec une colère noire que le Syndicat Démocratique des Travailleurs de l’Administration (SDTA) a tenu une conférence de presse ce samedi matin, au siège de la centrale syndicale CSA. Les membres du syndicat ont exigé la généralisation de l’indemnité de logement afin de promouvoir une équité socioprofessionnelle. Ils ont également dénoncé les mauvaises conditions de travail, le retard dans la délivrance des titres de propriété des terrains acquis par les agents de l’administration sur le site de Mbour IV à Thiès, ainsi que la non-mutualisation des moyens de transport.

Au cours de cette rencontre, M. Birima Ndiaye, secrétaire général du SDTA, a exposé les principales doléances du syndicat :

1. Généralisation de l’indemnité de logement : Le SDTA demande que tous les travailleurs de l’administration bénéficient de cette indemnité pour garantir une justice sociale et professionnelle.

2. Délivrance des titres de propriété : Les agents de l’administration ayant acquis des terrains à Mbour IV, à Thiès, attendent toujours leurs titres de propriété. Le syndicat exhorte les autorités à accélérer ce processus.

3. Conditions de travail à Diamniadio : M. Ndiaye a déploré les conditions difficiles dans lesquelles travaillent les agents. Concernant le transport, le syndicat réclame une mutualisation des moyens de déplacement pour les différents ministères, avec la création de lignes adaptées aux destinations des agents.

4. Restauration sur le lieu de travail : Le SDTA demande une augmentation de la dotation en tickets subventionnés, passant de 20 à 100 tickets par mois, en raison de la hausse des prix des repas, qui atteignent en moyenne 3 000 FCFA l’unité. Par ailleurs, le syndicat souhaite être impliqué dans le contrôle de la qualité des aliments et l’organisation des échanges entre tickets, argent et denrées alimentaires dans les restaurants et supérettes.

5. Recrutement des contractuels : Le syndicat appelle à l’intégration dans la fonction publique des contractuels ayant au moins deux ans d’ancienneté. Il demande également une prise en compte de l’expérience et de la formation professionnelle dans les recrutements, tout en dénonçant les contrats fictifs ou irréguliers.

6. Harmonisation des cotisations sociales : Le SDTA propose la création de bureaux consolidés entre l’IPRES et la Caisse de Sécurité Sociale pour un meilleur contrôle des versements des cotisations des travailleurs.

M. Ndiaye a affirmé l’engagement du SDTA à établir un partenariat sincère, dynamique et durable avec l’État sur toutes les questions relatives aux droits des travailleurs de l’administration.

« Nous voulons un dialogue constructif pour le bien-être des travailleurs et le bon fonctionnement de l’administration », a-t-il souligné.

M. Ndiaye a conclu en saluant la posture favorable des autorités, notamment du Premier ministre Ousmane Sonko et du président Mamadou Diomaye Faye, qui, selon lui, comprennent les préoccupations syndicales, étant eux-mêmes issus du milieu syndical.

« Nous avons bon espoir que les revendications des travailleurs seront entendues et prises en charge dans les meilleurs délais », a-t-il affirmé.

Le SDTA reste mobilisé pour défendre les intérêts des travailleurs de l’administration sénégalaise et attend des actions concrètes de la part des autorités.

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Le Syndicat Unique des Travailleurs Municipaux (SUDTM) a tiré la sonnette d’alarme face à une situation préoccupante qui sévit à la mairie de Dakar. À travers un communiqué, l’organisation syndicale a dénoncé avec véhémence les récents agissements des forces de l’ordre, qu’elle qualifie de dérives policières.

Le SUDTM s’insurge contre des scènes choquantes qui ont marqué l’opinion publique. "Nous avons tous vu des images montrant des forces de l’ordre en train de défoncer avec une violence inouïe les portes de la salle de réunion, envahir les lieux pour empêcher la tenue d’une conférence de presse convoquée par le maire", souligne le syndicat dans son communiqué. Cette intrusion violente, suivie du refus d’accès à la mairie pour le conseil municipal et ses agents, est jugée inacceptable.

Le syndicat s’interroge : "Comment peut-on interdire à des citoyens, et a fortiori à un maire, l’accès à un hôtel de ville ?" Une question d’autant plus pertinente que tout retard dans le fonctionnement des services municipaux, notamment dans le paiement des salaires, pourrait être lourd de conséquences pour les agents municipaux.

Le SUDTM pointe également du doigt une application sélective des lois par les autorités. Il déplore que si une certaine célérité est observée pour exécuter des décisions défavorables au maire, les revendications des travailleurs continuent, elles, d’être ignorées. Le syndicat rappelle notamment l’existence de la loi 2011-08 du 30 mars 2011 portant statut de la Fonction Publique Locale. Cette loi, bien que votée et ses décrets d’application publiés, reste inappliquée à ce jour. L’article 29 de cette loi prévoit pourtant une augmentation substantielle des salaires des travailleurs des collectivités territoriales, à l’instar de leurs homologues du secteur public.

"Malgré une longue grève menée par les travailleurs des collectivités territoriales, les autorités continuent de faire la sourde oreille", déplore le syndicat. Il fustige également la manière "cavalière" avec laquelle les agents municipaux ont été empêchés d’accéder à leur lieu de travail.

Face à ces injustices, le SUDTM appelle les forces de l’ordre à la retenue et exhorte les autorités à garantir le respect strict des droits des travailleurs. L’organisation syndicale invite également ses partenaires, notamment la coalition And Gueusseum et la Fédération Générale des Travailleurs du Sénégal (FGTS-B), à rester vigilants et à défendre les droits légitimes des travailleurs municipaux.

Elle met en avant l’importance de la co-construction et de la co-responsabilité, prônées par la FGTS-B, tout en réaffirmant la centralité du travailleur dans toute démarche sociale et politique.

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Le Dakarois Quotidien N°348 – du 16/12/2024

🔴 DÉCAISSEMENT DE 5 MILLIARDS F CFA POUR INDEMNISER LES FAMILLES DES VICTIMES DES VIOLENCES ÉLECTORALES : EST-CE LE PRIX DE LA JUSTICE ?
🔴 GRÈVE GÉNÉRALE DES TRAVAILLEURS : LE SECTEUR DES ASSURANCES MENACÉ DE PARALYSIE

Le Dakarois Quotidien N°348 du 16/12/24

🔴 DÉCAISSEMENT DE 5 MILLIARDS F CFA POUR INDEMNISER LES FAMILLES DES VICTIMES DES VIOLENCES ÉLECTORALES : EST-CE LE PRIX DE LA JUSTICE ?

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Le Dakarois Sports N°348 – du 16/12/2024

🔴 CHAMPIONNAT D’AFRIQUE DE JUJITSU : LE SÉNÉGAL MORD DANS L’OR ET LE BRONZE
🔴 LIGUE AFRICAINE FÉMININE DE BASKET : L’ASC VILLE DE DAKAR LAISSE FILER LE BRONZE

Le Dakarois Sports N°348 du 16/12/24

🔴 CHAMPIONNAT D’AFRIQUE DE JUJITSU : LE SÉNÉGAL MORD DANS L’OR ET LE BRONZE

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Le sit-in prévu ce jeudi devant le ministère des Collectivités Territoriales et de l'Aménagement des Territoires a été interdit par les autorités. Cheikh Bamba Diop, secrétaire général chargé des revendications de l'Intersyndicale des Travailleurs des Collectivités Territoriales, a exprimé son regret face à cette décision.

Selon ses déclarations, le commissaire de Dieuppeul a informé l'intersyndicale que le rassemblement ne pourrait pas se tenir comme prévu devant le ministère. "Le sit-in a été interdit, et il nous a été suggéré de nous rendre jusqu’au rond-point du Jet d'eau. Mais un sit-in à cet endroit n’a aucun sens", a précisé M. Diop.

Face à cette interdiction, l'intersyndicale a demandé la possibilité pour une délégation de responsables syndicaux de rencontrer le ministre de tutelle ainsi que son secrétaire général. Cheikh Bamba Diop a rappelé que des sit-ins similaires avaient déjà été organisés devant le ministère sous la direction des anciens ministres Aliou Sow, Oumar Youm et Oumar Sarr, sans entrave.

L'intersyndicale appelle les agents des collectivités territoriales à rester attentifs aux prochains mots d'ordre, et une nouvelle demande pour organiser une marche est en cours de préparation.

Le climat social tendu dans le secteur des collectivités territoriales est marqué par une série de revendications portées par les syndicats, en attente de réponses concrètes des autorités compétentes.

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En cette journée emblématique du 1er Mai, l'ancien Premier ministre Amadou Ba a tenu à adresser un message vibrant d'encouragement et de reconnaissance à tous les travailleurs du Sénégal. Dans une déclaration empreinte de sincérité et de respect, il a salué le dévouement et l'engagement quotidiens des travailleurs, soulignant leur rôle essentiel dans le progrès et le développement de la nation.

"En cette journée du 1er Mai, je souhaite une excellente fête à tous les travailleurs. Votre dévouement, votre engagement et votre contribution quotidienne sont au cœur du progrès de notre nation. Sachez que votre travail est inestimable et que vous êtes les piliers sur lesquels repose notre société. Que cette journée soit synonyme de repos bien mérité et de célébration en votre honneur", a exprimé Amadou Ba.

Ces paroles résonnent comme une ode à la valeur du travail et à l'importance cruciale des travailleurs dans la dynamique sociale et économique du Sénégal. En reconnaissant leur dévouement et leur contribution, l'ancien Premier ministre souligne leur rôle central dans la construction d'un avenir meilleur pour tous.

La reconnaissance de l'effort des travailleurs ne se limite pas à une simple déclaration, mais témoigne d'une profonde appréciation pour leur labeur quotidien. Dans un contexte où les défis sont nombreux, où les exigences professionnelles peuvent être ardues, cette reconnaissance revêt une importance particulière.

En souhaitant aux travailleurs une journée de repos bien mérité, Amadou Ba met en lumière l'importance de l'équilibre entre travail et repos, soulignant ainsi l'importance du bien-être des travailleurs.

Le message d'Amadou Ba réaffirme l'importance fondamentale des travailleurs dans la société sénégalaise et leur contribution essentielle au progrès et au développement du pays. C'est un appel à la reconnaissance et à la valorisation du travail, moteur de toute société en quête de prospérité et d'harmonie.

L’article Amadou Ba adresse un message d’encouragement aux travailleurs sénégalais à l’occasion de la fête du Travail est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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La crise économique mondiale a durement frappé de nombreux secteurs, et celui des médias ne fait pas exception. Cette réalité, bien connue depuis plusieurs années, est aujourd'hui exacerbée par une hypermédiatisation suite à la récente alternance politique au Sénégal. Cependant, derrière cette façade médiatique, se cachent des travailleurs des médias qui peinent à joindre les deux bouts, victimes de conditions de travail précaires et d'un manque de reconnaissance de leurs droits.

Les travailleurs des médias, journalistes, reporters, techniciens, et autres professionnels de ce secteur, refusent d'être les laissés pour compte dans cette crise. Trop longtemps, ils ont été témoins de combats qui ne profitent qu'aux employeurs, laissant les travailleurs dans des situations de précarité extrême. Il est temps de mettre fin à cette injustice et de mettre en place des solutions qui bénéficient véritablement à tous les acteurs de la chaîne médiatique.

Une récente étude menée par la Convention des Jeunes Reporters du Sénégal (CJRS) révèle des conditions de travail alarmantes pour les reporters. Sur un échantillon de 216 journalistes-reporters interrogés, seulement une minorité dispose d'un contrat stable, tandis qu'un pourcentage alarmant ne bénéficie d'aucune forme de contrat ou de protection sociale. De plus, de nombreux travailleurs ne sont pas enregistrés aux organismes compétents et ne bénéficient pas d'une couverture maladie adéquate.

Cette situation précaire est exacerbée par des conditions de travail difficiles, des cas de harcèlement et de violences basées sur le genre, en particulier envers les femmes dans certaines rédactions. De plus, l'exploitation honteuse des correspondants est monnaie courante, avec des paiements dérisoires pour leur travail acharné.

Face à cette réalité inacceptable, les travailleurs des médias demandent un changement de paradigme. Ils appellent à une application effective de la convention collective, ainsi qu'à la mise en place d'un fonds d'appui destiné exclusivement aux reporters, pour renforcer leurs capacités, assurer leur formation continue et prendre en charge les accidents de travail.

Les travailleurs des médias lancent un appel au Président de la République Bassirou Diomaye Diakhar Faye pour qu'il tienne ses engagements en faveur d'une politique holistique prenant en compte les préoccupations des journalistes, reporters et techniciens de médias. Sans cela, la jungle médiatique continuera à favoriser les plus forts au détriment des plus faibles, laissant les travailleurs des médias dans une situation de précarité insoutenable.

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Alors que la célébration de la Fête internationale du Travail approche à grands pas, l'Intersyndicale des travailleurs du secteur primaire se prépare à mettre en lumière les difficultés auxquelles sont confrontés ses membres. En vue de cette journée symbolique, prévue pour le mercredi 1er mai 2024, les syndicalistes ont l'intention de présenter leurs doléances lors d'une rencontre avec le chef de l'État.

C'est au palais présidentiel que se tiendra cette importante réunion, où les représentants syndicaux soumettront leurs préoccupations au plus haut niveau de l'État. L'objectif est clair : obtenir des solutions concrètes et durables pour répondre aux besoins des travailleurs du secteur primaire.

Parmi les points inscrits sur les cahiers de doléances des centrales syndicales, plusieurs revendications émergent. L'Intersyndicale insiste notamment sur le respect du protocole d'accord signé avec le gouvernement du Sénégal en décembre 2022, visant à la mise en place des fonds communs du secteur primaire. Cette mesure est perçue comme essentielle pour améliorer les conditions de travail et assurer une rémunération juste pour les travailleurs.

Parallèlement, d'autres demandes sont également formulées, telles que l'attribution d'une indemnité de logement, l'harmonisation de l'indemnité particulière, le reversement des contractuels dans la Fonction publique, ainsi que l'amélioration des conditions de travail à Diamniadio et au niveau des services déconcentrés.

Pour l'Intersyndicale des travailleurs du secteur primaire, cette rencontre avec le chef de l'État représente une occasion cruciale de faire entendre la voix des travailleurs et de promouvoir leurs intérêts. En cette période de célébration du travail, les syndicalistes espèrent obtenir des engagements concrets en faveur d'une meilleure qualité de vie et de travail pour tous les travailleurs du secteur primaire.

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Ce vendredi, le Congrès du Syndicat des travailleurs de l’Assemblée nationale s'est tenu sous le thème "Pour un syndicalisme d’inclusion et de transformation sociale dans un monde en perpétuelle évolution". Cette rencontre a marqué l'installation officielle de Sokhna Diagne en tant que secrétaire générale de ce syndicat, affilié à la Confédération nationale des travailleurs du Sénégal (CNTS).

Dans un discours empreint de volonté de collaboration et de service public, Sokhna Diagne a tendu la main à tous les travailleurs de l'Assemblée nationale, ainsi qu'à l'administration, dans le but d'offrir ensemble les meilleurs services possibles aux citoyens sénégalais et du monde entier.

Son programme pour améliorer le bien-être des travailleurs inclut la lutte pour l'instauration du statut de fonction publique parlementaire, le logement social, l'élargissement de la liste des médecins agréés en banlieue et dans les régions, ainsi que le renforcement des capacités par la formation continue et l'adoption d'un plan de carrière professionnelle. Elle met l'accent sur la nécessité d'une collaboration franche et respectueuse avec l'Administration dans l'intérêt exclusif des travailleurs de l'Assemblée nationale.

Son collègue secrétaire général d'un autre syndicat de l’Assemblée, Amadou Sène Niang, l'invite à travailler ensemble pour préserver les acquis fondamentaux et améliorer les conditions de travail, soulignant l'importance de l'autonomie pour garantir ces améliorations.

Lamine Fall, premier secrétaire général adjoint de la CNTS, a salué l'élection de Sokhna Diagne en tant que secrétaire générale, soulignant son rôle dans la promotion de la dimension genre au sein du syndicat. Il exprime sa confiance en sa capacité à remplir pleinement sa mission.

Ensemble, ces déclarations illustrent une volonté collective de collaboration, d'amélioration des conditions de travail et de promotion de l'inclusion au sein du Syndicat des travailleurs de l’Assemblée nationale, offrant ainsi un nouvel espoir pour un avenir meilleur pour tous ses membres.

L’article Un nouveau chapitre pour le Syndicat des travailleurs de l’Assemblée nationale : L’inclusion et la transformation sociale au cœur des priorités est apparu en premier sur LE DAKAROIS.

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Face aux allégations récentes de mauvaise gestion et de recrutement excessif au sein de la Loterie nationale sénégalaise (LONASE), l'Intersyndicale des travailleurs de la LONASE, regroupant l'UNSAS/SATRAL et le SNECCS/CNTS, a tenu à clarifier la situation.

Dans un communiqué publié récemment, l'Intersyndicale a souligné que les résultats financiers de la LONASE n'ont jamais été aussi positifs. Cette performance s'explique par plusieurs initiatives majeures entreprises récemment, notamment le programme de valorisation du patrimoine immobilier de la LONASE, le projet d'ingénierie sociale au profit de la force de vente et des travailleurs, ainsi que la prise en charge médicale des retraités et des prestataires de service.

Depuis l'arrivée du nouveau Directeur général, une attention particulière a été accordée à l'humain, placé au cœur de la gestion de l'entreprise. Cette démarche a permis le rétablissement de tous les acquis sociaux suspendus, le recrutement d'une trentaine de prestataires de service, dont certains ont plus de vingt ans d'ancienneté, ainsi qu'une augmentation généralisée des salaires et la mise en place d'un plan quinquennal de régularisation de la situation des prestataires de service.

Depuis 2023, la LONASE a également lancé un programme d'extension de son réseau. L'implantation en cours de 1500 nouveaux kiosques entraîne la création de 1500 emplois directs. De plus, une vingtaine d'agences et de bureaux seront ouverts dans les zones insuffisamment couvertes à travers le territoire national.

Malgré ces avancées, l'Intersyndicale a souligné que la LONASE affiche encore un déficit de ressources humaines, nécessaire pour maintenir sa croissance.

L'Intersyndicale des travailleurs de la LONASE, représentée par l'UNSAS/SATRAL et le SNECCS/CNTS, a affirmé qu'elle « veillera toujours à la défense des intérêts matériels et moraux de ses membres ainsi qu'à la sauvegarde de l'entreprise ». Elle a également réaffirmé son engagement envers la protection des intérêts de tous les acteurs de la LONASE.

En somme, l'Intersyndicale des travailleurs de la LONASE conteste fermement les allégations de mauvaise gestion et de recrutement excessif, mettant en avant les efforts déployés pour améliorer la situation financière et sociale de l'entreprise et assurer son développement durable.

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Le collectif des sous-traitants de Dakarnave a vivement critiqué, lors d'un point de presse tenu ce samedi, ce qu'il qualifie de "processus de liquidation de la société Dakarnave". Cette liquidation imminente risque de plonger "près de 500 pères de famille dans la précarité", a déclaré Pape Aly Faye, coordinateur dudit collectif.

Le collectif pointe du doigt l'ancien ministre de la Pêche, Pape Sagna Mbaye, ainsi que le directeur général de la Société des Infrastructures et de Réparation Navale, Saliou Sambou. Selon Pape Aly Faye, ces responsables, en arguant que le contrat entre la société Dakarnave et l'État du Sénégal arrive à terme le 24 juin 2024, tentent de transférer la concession de ce chantier naval à une autre entreprise sans passer par un appel d'offres, violant ainsi de manière flagrante les règles de passation des marchés publics.

Les travailleurs, qui assurent effectuer 70% du travail au sein de la société, sont déterminés à défendre leur emploi. Ils lancent un appel aux nouvelles autorités ainsi qu'au député Guy Mohamet Sagna, connu pour son engagement envers les droits des travailleurs sénégalais, et à tous les citoyens, tant au Sénégal qu'à l'étranger, qui sont attachés à la justice, à se mobiliser pour contrecarrer ce complot contre Dakarnave.

Pour ces travailleurs, les 24 années de collaboration avec Dakarnave démontrent clairement la nécessité d'accorder à cette société un nouveau contrat de concession dans l'intérêt exclusif du Sénégal.

La situation reste tendue et les travailleurs de Dakarnave appellent à une action immédiate pour sauvegarder leurs emplois et préserver l'avenir de la société.

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