Dans un entretien accordé au journal Le Soleil ce mercredi 15 janvier, le ministre du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les Institutions, Abass Fall, s’est exprimé sur les licenciements signalés au Port autonome de Dakar (PAD). Tout en appelant à la prudence, il a justifié la nécessité de procéder à des réformes profondes pour assainir la situation dans certaines entreprises publiques.
« Il faut assainir », a-t-il déclaré, mettant en lumière des dysfonctionnements majeurs dans la gestion des ressources humaines au PAD et dans d’autres structures étatiques. Abass Fall a notamment pointé du doigt des pratiques de recrutements politiques et des irrégularités graves : « Il y a des gens recrutés qui ne viennent même pas au travail. Pire, nous avons découvert plus de 200 personnes qu’on ne reconnaît même pas. Certaines entreprises prétendument éligibles dans la convention État-employeurs n’avaient même pas connaissance de leur statut. »
Le ministre a également dénoncé des situations rocambolesques, évoquant des cas où des individus percevaient des salaires à leur insu : « On appelle certaines personnes et elles disent n’avoir jamais reçu d’argent, alors que les fonds ont bien été envoyés. Ce sont des choses incroyables. »
Sur les licenciements au PAD, Abass Fall a tenu à préciser que le directeur général, Waly Diouf Bodian, a démenti l’information faisant état de renvois massifs. Toutefois, il a reconnu que certains contrats n’ont pas été renouvelés, car, selon lui, « il arrive un moment où il faut se séparer de ceux qui ne sont pas utiles à l’entreprise, tout en respectant le droit du travail ».
Pour Abass Fall, la solution réside dans un système de départ volontaire, permettant aux entreprises de redresser leurs finances et de recruter de manière plus stratégique à l’avenir. « Il faut revenir à ce système de départ volontaire jusqu’à ce que les entreprises puissent avoir la possibilité de recruter à nouveau. »
