Chers collègues,
L’heure est grave. Se taire serait être complice.
La Société de Télédiffusion du Sénégal (TDS-SA) traverse une crise profonde qui menace sa
pérennité et, par conséquent, nos emplois. Le Syndicat des Professionnels de l’Audiovisuel
Public (SYNPAP), section TDS, dénonce avec fermeté les dérives répétées de la Direction
générale, contraires aux règles de bonne gouvernance d’une entreprise nationale.
▪ Principales dérives constatées
1. Affectations abusives
- Des collaborateurs sont déplacés de manière arbitraire, sans respect des procédures RH
encadrant les mutations.
- Nombre d’entre eux se retrouvent sans fiche de poste, sans outils, sans missions ni
objectifs clairs.
- Ces affectations s’apparentent à des mises « au placard », générant démotivation,
humiliation et stress, des pratiques assimilables à du harcèlement moral.
2. Absence de politique RH et de plan de formation
- Malgré un budget dédié, les formations en interne proposées sont souvent inadaptées
et sans valeur ajoutée.
- La Direction privilégie des modules bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) au
détriment des compétences techniques essentielles.
- Un plan de formation digne de ce nom doit être inclusif, fondé sur les besoins
exprimés par les agents et validés par leurs supérieurs.
- Le recours à la formation en ligne exclut de facto les agents hors de Dakar et Thiès,
faute de connectivité adéquate non mise en place.
- Des lenteurs administratives et des manœuvres dilatoires entravent le traitement des
dossiers internes.
3. Risque juridique élevé
- Les contentieux se multiplient, impliquant anciens salariés et agents en poste.
- Une gestion juridique défaillante expose TDS à des risques financiers et réputationnels
majeurs.
- En cas de condamnation, des exécutions provisoires pourraient affecter les comptes déjà
fragilisés.
- Le poste de Directeur juridique étant vacant, la situation devient critique.
4. Infrastructures obsolètes et manque d’équipements
- Les émetteurs tombent régulièrement en panne, certaines zones ne reçoivent plus le
signal.
- Les centres émetteurs sont dans un état technique alarmant : ordinateurs
manquants, connexion internet absente, climatisation défectueuse, équipements
vétustes, mobilier insuffisant, sites non sécurisés, problèmes d’hygiène…
- Certaines radios, sont hors service depuis des mois dans certains centres
- L’entretien des sites techniques n’est plus assuré, générant des risques sécuritaires.
- Cette situation compromet la continuité du service public audiovisuel.
5. Gestion financière opaque
- Les finances de l’entreprise sont sous tension, TDS ne survit que grâce aux
subventions de l’État.
- Aucune recette propre n’a été générée à ce jour.
- Le SYNPAP s’interroge :
• Les procédures de passation des marchés publics sont-elles respectées ?
• Quelles sont les dépenses engagées et les résultats financiers des dernières
années ?
6. Conséquences sociales et existentielles
- Inefficacité globale de l’entreprise.
- Frustration et démotivation des agents.
- Climat social délétère, iniquité interne.
- Risques sur les lieux de travail.
- Insatisfaction des usagers et clients.
- Risque de faillite et perte d’emplois.
Ces dérives entravent le développement professionnel des agents et nuisent à la performance
globale de l’entreprise.
Le SYNPAP s’interroge :
- Pourquoi avoir choisi le prestataire ACAN pour une mission que le personnel de
TDS pouvait réaliser avec une qualité équivalente, voire supérieure ?
- Quelles procédures ont été suivies pour les marchés liés au Forum Africain des
Télédiffusions ? Qui compose la commission de sélection ? Quels marchés ont été
lancés ?
- Pourquoi certains agents ont-ils été relevés de leurs fonctions sans faute
professionnelle avérée ?
- Pourquoi d’autres restent-ils sans fiche de poste ou sont affectés à des services sans
les qualifications requises ?
Plus que jamais, le SYNPAP est engagé et déterminé à défendre l’outil de travail, les droits des
agents et l’avenir de notre entreprise.
Le SYNPAP exhorte enfin les travailleurs de TDS à se tenir prêts pour une mobilisation
très bientôt face à ces défis qui nous interpellent.
« Ensemble unissons nos forces pour garantir la pérennité de notre entreprise ! »
Vive le SYNPAP !
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