AGEROUTE : le DRH Cheikh Ahmed Tidiane Thiam dénonce une gestion « contraire aux principes de bonne gouvernance »

Le malaise semble désormais ouvertement exposé au sommet de l’AGEROUTE. Dans une sortie publique inhabituelle, le directeur des ressources humaines de l’agence, Cheikh Ahmed Tidiane Thiam, a vivement mis en cause la gestion du directeur général Moustapha Fall, qu’il accuse de « dérives managériales » et de « violations flagrantes des textes réglementaires » depuis sa nomination à la tête de la structure le 18 décembre dernier.

Face à la presse, le responsable des ressources humaines affirme avoir longtemps privilégié les voies internes avant de décider de rendre l’affaire publique. Une démarche qu’il dit motivée par « une situation exceptionnelle », estimant que son statut de DRH et de responsable politique lui interdit de garder le silence face à des pratiques qu’il juge incompatibles avec les principes de gouvernance prônés par les nouvelles autorités.

Selon lui, les premières tensions seraient apparues dès la prise de fonction du nouveau directeur général. Il raconte que son prédécesseur l’avait présenté, ainsi que le secrétaire général, comme des collaborateurs capables de tenir un discours de vérité à la direction. Moustapha Fall aurait même déclaré à son arrivée : « Si vous me voyez faire des conneries, appelez-moi et dites-le-moi. » Mais, d’après Cheikh Ahmed Tidiane Thiam, cette volonté affichée d’ouverture aurait rapidement laissé place à une gestion centralisée et peu concertée.

Le DRH révèle qu’en seulement cinq mois, pas moins de 23 notes de service ont été signées, dont plusieurs décisions de mutation prises sans consultation préalable des ressources humaines ni du secrétariat général. Il affirme que certains agents ont été déplacés sans avoir été informés officiellement et sans qu’aucun appel à candidatures ou demande de curriculum vitae ne soit effectué.

Plus grave encore, il soutient que certaines décisions lui auraient été communiquées par une personne ne disposant d’aucune autorité hiérarchique sur lui, une méthode qu’il dit avoir refusé d’entériner. Parmi les cas cités, Cheikh Ahmed Tidiane Thiam évoque le remplacement d’un directeur régional qu’il décrit comme compétent et irréprochable par un responsable qu’il considère beaucoup moins qualifié. L’ancien titulaire du poste serait resté pendant trois mois sans affectation officielle ni note de service, une situation que le DRH considère comme une violation du Code du travail, lequel impose à l’employeur de fournir du travail à tout agent sous contrat.

Les accusations prennent une tournure encore plus sensible sur la question des avantages accordés au directeur général. Cheikh Ahmed Tidiane Thiam rappelle que le décret 2021-05 a supprimé les véhicules de fonction des directeurs généraux des organismes parapublics, remplacés par une indemnité forfaitaire mensuelle de 600 000 francs CFA nets. Depuis l’entrée en vigueur de cette mesure, affirme-t-il, aucun directeur général de l’AGEROUTE n’avait bénéficié d’un véhicule de fonction.

Or, selon ses déclarations, Moustapha Fall disposerait actuellement de deux véhicules de type V8 d’une valeur estimée à 80 millions de francs CFA chacun. L’un de ces véhicules servirait notamment au transport de ses enfants à l’école. Le DRH affirme également qu’un troisième véhicule, destiné en principe aux missions de service, serait utilisé de manière exclusive par le directeur général depuis plusieurs mois.

Cheikh Ahmed Tidiane Thiam établit même une comparaison avec le ministre des Infrastructures, qu’il présente comme un exemple de sobriété dans l’utilisation des moyens de l’État. Il souligne que le ministre se déplacerait dans un véhicule beaucoup plus modeste et emprunterait parfois un 4×4 uniquement dans le cadre de ses tournées.

Autre point soulevé : la signature d’un protocole financier engageant l’État du Sénégal à hauteur d’environ 4 milliards de francs CFA. Selon le DRH, cet engagement aurait été signé par le directeur général dès le lendemain de sa prise de fonction, sans validation préalable du ministre des Infrastructures, pourtant requise dans ce type de procédure.

Le responsable des ressources humaines indique également avoir saisi le directeur général à propos de la loi 2025-13 relative à la déclaration de patrimoine et de son décret d’application 2025-1835. Ce texte impose aux responsables concernés de déclarer leur patrimoine dans un délai de trois mois après leur nomination. Cheikh Ahmed Tidiane Thiam affirme avoir adressé un mémorandum officiel à Moustapha Fall afin de lui rappeler cette obligation légale, en y joignant une attestation de revenus établie par ses services.

Dans son intervention, le DRH n’a pas caché son engagement politique aux côtés du président Bassirou Diomaye Faye et du Premier ministre Ousmane Sonko durant la campagne électorale. Il estime toutefois que les pratiques qu’il dénonce sont en contradiction avec les promesses de rupture, de transparence et de justice sociale portées par les nouvelles autorités.