Le Port autonome de Dakar vient de franchir une étape significative dans sa gouvernance sociale. À peine installé à la tête de cette infrastructure stratégique, le nouveau directeur général, Doune Pathé Mbengue, a posé un acte qui suscite l’intérêt : la réintégration des agents contractuels ayant cumulé deux à trois contrats successifs.
Cette décision s’inscrit dans le cadre du Pacte de stabilité sociale, un engagement visant à renforcer la confiance et le dialogue entre la direction de l’institution et ses travailleurs. Pour les agents n’ayant bénéficié que d’un seul contrat, la Direction générale a annoncé l’ouverture d’un dialogue franc et sincère, fondé sur l’écoute et la recherche de solutions équilibrées.
Au-delà de cette mesure administrative, cette initiative traduit une orientation claire : replacer le capital humain au cœur de la transformation du Port autonome de Dakar. Cette démarche s’inscrit dans la dynamique du « Port Bou Bess », la nouvelle feuille de route portée par Doune Pathé Mbengue.
Pour la nouvelle direction, la performance d’une infrastructure stratégique ne repose pas uniquement sur ses équipements et ses capacités opérationnelles. Elle dépend également de la cohésion, de la motivation et de la confiance des ressources humaines qui assurent quotidiennement la continuité des activités portuaires.
En posant ce geste dès le début de son mandat, le directeur général entend ainsi envoyer un signal en faveur d’une gouvernance fondée sur le respect des engagements, le dialogue permanent et la responsabilité partagée. Cette approche pourrait contribuer à l’instauration d’un climat social plus apaisé et durable, au service de la continuité de l’activité portuaire et des ambitions du Port autonome de Dakar pour l’économie nationale.
